記者從南昌市政府獲悉，南昌市2012年計劃引進高層次人才1062人，最高年薪可達70萬元。今年將開通人才引進“直通車”，高層次人才引進自申報之日起在一個月內完成。此外，南昌還將建2000套高層次人才公寓留住人才。

五大戰略性支柱產業求賢若渴 機械制造類最缺人才

據悉，今年南昌市人才引進工作將主要圍繞支柱產業進行，五大戰略性支柱產業（即大飛機及零配件、汽車及零部件、光伏光電、軟件和服務外包、生物和新醫藥） 仍舊為高層次人才的主要需求對象。按照緊缺急需的原則，將重點引進對南昌產業結構優化、產業技術水平提升和高新技術產業、優勢特色產業發展有重大影響和帶 動作用的重點高層次人才。

從高層次人才引進需求的情況看，經營管理類的需求為67人；機械制造、電氣類的需求為682人；新材料為54人；生物醫藥及食品、醫學為34人；計算機、 電子信息、信息、光學類為120人；農業技術類（飼料生產、畜牧養殖、農副產品加工等）為15人；城市規劃、建筑、環境工程、現代物流為29人；文化創意 產業類為2人；教育為59人。

需引進博士109人 年薪10萬元起最高70萬元

統計數據顯示，今年南昌市共計劃引進1062名高層次人才，其中博士109人，占10.23%；碩士908人，占85.49%；具有高級職稱的專業技術人 才45人，占4.23%.從引進崗位的薪酬待遇來看，引進崗位的起點薪酬待遇為10萬元/年，最高的達70萬元/年。詳細引進計劃將在南昌政府網 （http://www.nv.gov.cn）、南昌新聞網（http://ncnews.cn）和南昌市人力資源和社會保障網（http: //hrss.nv.gov.cn）發布。

開通“直通車” 高層次人才引進一個月內完成

記者了解到，今年南昌市要開通人才引進“直通車”，高層次人才引進分申報、評價、審定、審批、反饋五個步驟自申報之日起在一個月內完成。同時，建立政企學 研銀合作與股權激勵機制，出臺《南昌市企業股權和分紅激勵實施辦法》，鼓勵國際國內企業人才以知識產權、專利技術、科研成果等要素按貢獻參與分配。使政、 企、學、研、銀五方面協作開發人才資源，盤活現有人才資源，吸引更多人才來昌創事創業。

建2000套高層次人才公寓“留賢”

據了解，今年南昌市將以高新開發區和工業園區為載體，圍繞全市重點打造的光伏、汽車及零部件、大飛機工程、生物和新醫藥、軟件和服務外包等支柱產業，積極 引進一批國內外著名高校和科研院所來南昌市設立分支機構，共建重點實驗室、技術創新中心、中試基地，實現科技與人才資源共享，進一步加大與國內外著名高校 和科研院所的合作。為留住人才，南昌市將于今年8月份在高新區規劃建設2000套高層次人才公寓，預計工期為一年。

“人才一卡通”讓高層次人才享一系列優惠待遇

另悉，南昌市將在三年內擬拿出100個事業編制，由市編辦納入專項管理，根據在企業工作的市直管人才的個人意愿，退休前將其納入事業單位編制管理，退休后讓其享受事業單位同類人員同等待遇。

此外，南昌市還將給優秀的高層次人才頒發“人才一卡通”，持卡人可享落戶、醫療、子女入學等一系列優惠待遇。其中，持卡人子女報考南昌市重點高中的可降低20分投檔，其未成年子女就讀義務教育階段的可自主擇校。