調(diào)查顯示，2011年職場人的滿意度低于2010年，超過五成的職場人最不滿意的是自己的前途發(fā)展，比例為47.62%；心理情緒排在第二位，比例達到了21.14%；薪酬狀況排在第三位，比例為16.95%。

　　對2012年的薪酬期望上漲幅度，職場人普遍持謹(jǐn)慎樂觀的態(tài)度，30.67%的職場人期望自己有10%至30%的漲幅，24.19%的職場人薪酬期望漲幅在30%至50%以上。總體來看，四成職場人期望薪酬有30%以上的的漲幅。