“現在不少人覺得，在國內做技術就是吃青春飯。”某知名電信設備公司高級工程師趙延濤發現，很多從事專業技術工作的年輕人，更愿意去做項目經理、人力資源等管理工作。在他們眼里，如果工作了幾年還在做技術，就是“混得不好”。

　　趙延濤去過一些歐洲國家，他看到很多上了年紀的人還在做工程師，年輕的技術人員也沒有對管理職務趨之若鶩，“他們專注于技術，在自己的職位上一做就是很多年”。而我國的年輕技術人員剛工作兩三年就覺得自己是“老人兒”了，紛紛轉崗轉行。

　　智聯招聘新近的一項調查證實，職場人士轉換職業方向已成為普遍現象。在對全國30個省級行政區的9986名職場人士進行調查后，智聯招聘的報告顯示，72%的職場員工想在5年內轉換職業發展方向(包括轉換行業、專業及公司)，92%的員工希望晉升至高管職位。

　　中國人民大學勞動人事學院副院長劉爾鐸認為，年輕人流動性和流動意愿比較強，一方面體現了勞動力市場的活力;另一方面也反映了當下年輕人普遍的焦慮心態，在一個生活成本高、壓力大的環境中，大家希望換工作增加收入。

　　北京大學社會學系教授佟新則認為，如此多的年輕人渴望轉行，不單純是年輕人的個人問題，更重要的是說明我們今天所處的社會充滿不確定性。“渴望尋找更好的工作”代表了年輕人對現有工作不穩定、收入過低的不滿。這加劇了人們流動的意愿。她擔心，不斷流動和跳槽的行為，會使年輕人習慣于這種流動模式。

　　佟新還表示，這種狀況背后，是全球資本運作的結果。資本不斷尋找高回報和低風險的運作方式，必然影響相關職業的發展機會，勞動者也隨之要承擔這一風險。