為何今天的人才市場(chǎng)，企業(yè)招聘難，員工求職難呢？因?yàn)楝F(xiàn)在的人才市場(chǎng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的人才供需矛盾。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，想招人沒有，不想招的人卻一大把。對(duì)于員工也是如此，員工想做的工作進(jìn)不去，不想做的工作天天有人打電話叫他上班。所以才導(dǎo)致今天的人才市場(chǎng)，一邊是企業(yè)招不到人才，一邊是人才找不著工作。招聘者煩惱，求職者更煩惱啊！企業(yè)與人才如何才能進(jìn)行有效的對(duì)接呢？

　　看看今天的招聘廣告吧！例如，餐飲行業(yè)本身就不好招人，可是大多數(shù)企業(yè)還明確規(guī)定男生不要，只招女生，這樣即使有想做服務(wù)員的男生也被拒絕了。本來(lái)年輕人不愿意做服務(wù)員，可是大多數(shù)企業(yè)明確規(guī)定，求職者的年齡必須是18-25歲，而且身高在一米五八以上。因此，大多數(shù)年齡大的一點(diǎn)，沒有一技之長(zhǎng)的，想做服務(wù)員的中年婦女又被排除了。也許站在企業(yè)的角度，我們能夠理解，誰(shuí)都希望招一些年輕漂亮的女生做服務(wù)員，又好管理，又提升了企業(yè)形像。可是，企業(yè)是否替求職者考慮過(guò)。在這個(gè)不缺工作的年代，有幾個(gè)年輕漂亮的女孩子愿意做服務(wù)員呢？這就是導(dǎo)致企業(yè)招不到人的原因。

　　今天的企業(yè)或求職者多數(shù)得了相思病，而且是單相思。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人只要求別人，不認(rèn)識(shí)自己，所以企業(yè)和人才很難有效對(duì)接。就拿工資一項(xiàng)來(lái)說(shuō)吧！在重慶地區(qū)，企業(yè)開出的工資一般不會(huì)超出2000元，而求職者的期望工資基本上都是3000元左右；對(duì)于工作時(shí)間來(lái)說(shuō)，大多數(shù)企業(yè)都只是單休，可是大多數(shù)年輕的求職者希望雙休，所以雙方很難談得攏。另外，企業(yè)基本上都希望招聘有經(jīng)驗(yàn)的員工，可是有經(jīng)驗(yàn)的員工往往又不愁工作，而且要求也高。企業(yè)招聘者煩惱啊，想要的人不來(lái)，想來(lái)的人又不要。

　　因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)一邊是有工作的人不想工作，一邊是想工作的人找不到工作；一邊是企業(yè)想要的人不來(lái)上班，一邊是企業(yè)不想要的人總是來(lái)求職。所以今天的人才市場(chǎng)是一邊招聘難，一邊求職難。

　　看看現(xiàn)在社會(huì)吧，大多數(shù)年輕人待在家里玩，中老年人都在找活干。真是能賺錢的人不想賺錢，不會(huì)賺錢的人在拼命賺錢。美國(guó)人是十八歲以上就需要自己獨(dú)立，中國(guó)有的人是二十八歲還在靠父母養(yǎng)活。企業(yè)怎么招得到人啊？

　　因?yàn)槠髽I(yè)招人的條件剛好符合現(xiàn)在不想工作的那一群人，或者說(shuō)是想要好工作的那一群人，可是多數(shù)企業(yè)開出來(lái)的福利報(bào)酬，工作環(huán)境往往又不是求職者的理想選擇。所以人才市場(chǎng)一邊是就業(yè)難，一邊是招難，而真正雙方都難的原因是對(duì)接難，遷就難，妥協(xié)難，合作難。

　　如果今天的企業(yè)或人才不能正確地認(rèn)識(shí)自己的能力和實(shí)力，還在盲目地要求對(duì)方，那么人才與企業(yè)的矛盾會(huì)更加嚴(yán)重，將來(lái)會(huì)有一大批不適應(yīng)社會(huì)的企業(yè)倒閉，不適應(yīng)企業(yè)的人才失業(yè)。

　　可是大多企業(yè)或人才沒有這個(gè)危機(jī)意識(shí)，很多企業(yè)明明知道自己的企業(yè)招不到人，卻還是不愿改變企業(yè)的用人制度，很多求職者明明知道自己開出的條件找不到工作，卻還是不愿意委屈就業(yè)。其實(shí)，這個(gè)社會(huì)會(huì)爭(zhēng)的不如會(huì)讓的，會(huì)要的不如會(huì)給的，人要抬頭先要低頭，人要出頭先要埋頭，若要索取先要給予，若要回報(bào)先要付出。企業(yè)和求職者都是如此，誰(shuí)先付出誰(shuí)先受益，誰(shuí)先計(jì)較誰(shuí)必受害，這是社會(huì)的因果定律。