雖然訂立了勞動合同，明確期滿前離職要付兩萬元違約金，簡陽人劉先生仍選擇離開，但僅以短信的方式向主管請假。面對要他賠付兩萬元違約金的仲裁，劉先生向法院起訴請求撤銷，他稱離開是因為單位未為自己購買社會保險。記者昨日獲悉，簡陽市法院認定，劉先生的行為已構成違約，一審判決他支付違約金兩萬元。

　　劉先生在簡陽市一家脫模材料廠從事銷售工作。2007年12月，雙方簽訂勞動合同和“商業秘密保密和竟業限制協議”。合同中規定，用工年限為一年，如果員工單方面解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知單位，但即便如此，員工仍應當支付兩萬元的違約金。半年多后，劉先生通過手機短信向單位一位負責人請假，此后便一直未回去上班。在此之前，他已經到另一家化工企業從事脫模劑的銷售工作，并將在原單位掌握的經營信息提供給了新的用人單位……

　　法院判決劉先生違約，并認為雖然法律賦予勞動者可在用人單位不依法為其繳納社會保險的情況下，單方解除勞動合同的權利，但劉先生并未依法行使自己權利。