隨經濟全球化加快，人才成為第一戰略資源引發全球共識，目前，世界上約三十個國家擁有吸引高層次人才的移民政策。中國在去年底提出“千人計劃”，欲用五到十年時間，引進二千名左右領軍人才，無錫新區正是首批示范基地之一。

　　江蘇省官員表示，金融危機下，從窮國向富國的移民潮幾十年來首次大幅減速，發達國家囤積的大批高層次人才發展空間受縮，加快人才資源在全球范圍內的重新配置。中國日益提升的經濟水平，正給數百萬負笈海外的優秀人才歸國發展創造機遇。

　　無錫從二00六年起，率先實施引進“海歸”人才為主的“五三零”計劃，至去年底，已落戶尚德為代表的“五三零”企業二百八十二個。今年上半年，各類海歸人才來此申報的項目數已達八百一十二個。憑借“五三零”的品牌效應，無錫正成為海歸人才眼中的“香饃饃”。

　　無錫市委書記楊衛澤稱，當下人才爭奪如火如荼，人才需求也在日益多樣化，引才思路需要“擴容”。作為“五三零”計劃的拓展，“無錫千人計劃”重點在范圍、政策、載體等方面給予更多優待，形成“招才引智”風潮。

　　據悉，“無錫千人計劃”從二00九年起實施，計劃五年內引進千名以上海外高創人才，再花六年引進二千名，至二0二0年左右，建成國內高創人才的第一聚集地。