看著班里的男生個個都攥著好幾個offer，天津某高校經濟學專業研三女生劉娜心里挺不是滋味兒：專業成績一直名列前茅的她，投出簡歷總是石沉大海；更尷尬的是，不止一次被面試官問： “你這個年紀，打算什么時候結婚要孩子？”

今年起，我國實施“全面二孩”政策。生育政策的調整完善，給人潮涌動的招聘會傳導了新的壓力。“有的女大學生為了好找工作，畢業前就結婚甚至生子，可以在簡歷里注明’已婚已育’給就業加分，可現在這招也不靈了。”天津市婦聯副主席梁春早說，女大學生找工作往往容易受到整體環境影響，實行“全面二孩”政策后，一些企業會考慮用人成本問題，無形中增加了女生就業的難度。

今年三八婦女節前夕，天津市婦聯等部門為女大學生量身打造了一場“天津市女大學生專場招聘會”。招聘會在天津大學體育館舉行，開始前一個小時，門口排起的長隊已經可以繞著旁邊的運動場整整一圈。

“很多女大學生去招聘會，都會面臨一個尷尬，剛一放下簡歷，用人單位就說’對不起，我們不招女生’。”梁春早說，“我們這次通過市婦兒工委聯合市國資委、市女企業家協會等，一起為女大學生量身定做一場招聘會，就是要給女大學生鼓鼓勁兒。”現場來參加招聘的150多家知名企業，都專門拿出適合女生就業的工作崗位共2000多個，企業和女大學生雙方熱情都很高。

劉娜排在隊伍的前50名，她是專程從外校趕來的，“這里起碼沒有對女生的偏見。”“沒想到來的人這么多。”還沒進場，劉娜已經感受到競爭的壓力了。雖然擁有研究生學歷，她并沒感到什么優越感：“自己年齡有點大，同等條件下，人家都愿意選擇男生。”

在此之前，她沒少參加招聘會，為了增加自己的競爭力，她甚至在簡歷里標注：“能吃苦、能加班、能出差”，可用人單位對這些承諾卻并不怎么領情，反而追問她結婚和要小孩的時間表。

劉娜所在的學校，經濟學專業可以說是“王牌專業”，“目前班里男生幾乎所有都已經明確就業意向，大多就業去向都挺好的，比如銀行、會計師事務所或是大公司和央企，而女生已經拿到offer的也不過20%。”

“我第一年的薪資預期是3000元到4000元。”劉娜說，自己并不是特別在意初期的薪酬，也不是非要進知名大企業，“關鍵看將來有沒有發展。”

“來招聘會的女大學生人數大大超出了預期。”梁春早說，今年是第二次舉辦女大學生專場招聘會，沒想到報名的人數一下子突破了5000人，來自全市20多所高校，“這也能看出，眼下女大學生找工作的緊迫感很強”。

現場開出最高薪的是天津一商友誼股份有限公司的“業務主管經理”一職，年薪18萬，吸引了眾多求職者的目光。該公司招聘負責人說，關注這個崗位的應聘者不少，但要求“有帶團隊的經驗，有一定的上下游資源”，“有些研究生在校學習時參加過創業，或是在大企業實習過，這些都是很重要的經歷。”他表示，這個崗位不限男女，能者優先。

同時，該公司還招聘業務員、財務管理和法務專員，月薪在4500元以上，每個崗位招3人，短短1個多小時已經收到300多份簡歷。

與天津一商招聘現場的火熱相比，天津二建建設工程有限公司的展牌前，卻少有人問津。二建負責招聘的工作人員介紹，他們招聘的崗位是施工管理，工作很艱苦，需要長期出差，甚至住在工地，“確實不適合女生，女生也不愿意來”。

他坦言，作為天津本地的國有企業，公司效益不錯，但因為工作性質的關系，還是男性居多。“我們也收到一些學土木工程專業女生的簡歷，考慮把她們放在內務的崗位，可能比較合適。”

一家企業招聘負責人表示，很多用人單位也有自己的苦衷，“去年，單位同時有7個女員工生孩子，對我們這樣小規模的企業來說，原本就一個蘿卜一個坑，這樣一來企業運轉都受挺大影響”，特別是現在放開二孩了，又不斷有呼吁延長產假和哺乳假，這對用人企業來說，確實是增加了成本。

劉娜對記者說，現在社會對女性權益關注的聲音越來越多，不僅放開二胎，還呼吁更多的權益，比如有的地方還實行“痛經假”，“可這些看似對女性的福利，卻反而成了求職中的攔路虎，讓很多用人單位不愿意招收女性員工。”

在外地高校就讀的天津女生李影說，自己性格外向，在學校擔任幾個社團的負責人，求職地點也不限于天津本地，“但跟男生一起投簡歷時，不管哪類企業，總是男生的命中率更高。”在她看來，求職過程中的“不平等待遇”主要在篩選簡歷環節，很多時候，同等條件下，女生連面試的機會都得不到。

“從整體來看，目前女大學生就業確實比男生要更難一些，緊迫感也更強，總體上，女生就業率也的確偏低于男生。”天津大學就業指導中心主任肖述虎說，近幾年就業形勢都比較嚴峻，今年就業人數再攀新高，加之整體經濟形勢放緩，提供的就業崗位也會少一點。

他認為，女大學生就業難，跟社會提供的就業崗位也有關系，“為女大學生提供的崗位也少一些。”

消除對女性就業的偏見，則并非一朝一夕的事。 “其實我們的女生是非常優秀的。”肖述虎說，以天津大學為例，它是一所以工科專業著名的院校，考入天大的女生各方面素質都不比男生差，選擇這些專業的女生往往對自己未來工作也有充分的思想準備，但用人單位則還是存在一些對女生的偏見。

他呼吁用人單位要拋棄固有觀念，不要認為女生就一律都不能吃苦、沒有后勁。“有個用人單位專門找到我說，去年招了你們學校一位女大學生，開始還有所顧慮，沒想到那個女生出差、下工地都毫無怨言，完成工作也非常出色。”

梁春早也建議，用人單位應該從更宏觀的角度思考問題，女性其實承擔了男性不能替代的生兒育女的社會責任，付出很多，也被賦予更多家庭的責任。短期來看，可能會耽誤幾個月的工作，但長期來看，優秀的女性能把工作和家庭都安排好，甚至對企業來說是減輕了負擔。她呼吁社會給予女性更多的理解，并輔以更多的系統的支持。