離職之后才發現被“克扣”
昨日下午，黃麗娟與10多名老同事再次走進深圳社保局。此前，他們接到社保局的通知，讓他們這一天去取對于投訴的處理決定。而這一決定，也將直接決定到他們今后若干年的退休生活。
黃麗娟最早是深圳信用社的員工，而深發展正是由深圳信用社轉制而來，黃麗娟等人也由此成為深發展最早的一批員工。而在新橋入主之后，深發展開始在人事等方面進行大規模改革，部分老員工也面臨下崗。據記者了解，這200多名老員工都是從2006年4月開始到2008年這段時間陸續從深發展離職的，工齡普遍在20年左右，最長的一位達到了33年。
一位姓劉的老員工告訴記者，離職前他與公司簽訂了《解除勞動合同協議》，深發展也向他支付了一筆經濟補償金。但對于自己的社保等問題，協議中絲毫沒有提及。
2008年12月，一個令這批老員工們震驚的消息開始流傳———一名正常退休的老員工，拿到了深發展補償的26萬元年金。而據了解，正是由于之前少交納了社保，公司才對這些員工進行補助。這時老員工們紛紛到社保局查詢資料，結果令他們大吃一驚，提前退休的這批老員工，與正常退休的深發展員工相比，社保少了一半還多。
僅按最低工資標準購買
黃麗娟稱，她是1985年開始工作的，進入深發展后在信貸部門工作，在2006年12月與公司解除了勞動合同。21年的工齡，賬戶上只有5.6萬元的社保金，退休后每個月只能領取2200多元，而根據她的計算，正常情況下她的賬戶上應該有12萬元的社保金，退休后每月能領到5000多元。而記者了解到，最低的工作26年，總計有4.5萬元的社保金。
根據統計，這200多名老員工，幾乎都是少了近一半的社保金。之所以出現這樣的情況，根據員工們后來打印出來的工資單顯示，在深發展每月購買社會保險時，沒有按照員工實際所得的月工資總額購買社會保險，而是按照可購買的最低工資標準進行購買。
除了少交，不少員工的工資單上顯示，還有漏交的現象。黃麗娟的工資單顯示，1988年1月份、1992年8月、9月、10月等都沒有正常繳納社保金，因此這一欄為空白。
為何等到20年之后才發現這一問題？記者就此向員工們詢問，員工們告訴記者，多年來深發展并沒有工資條，員工的每月收入直接打到存折內。而對于相互之間的收入，員工們也從未知曉，因為公司規定工資實行保密，相互不能打聽。
一位老員工向記者表示，“這么多年來我們一直相信單位，從沒想到要查一查社保有沒有問題，沒想到恰恰是單位騙了我們！”
記者了解到，從2007年開始深發展為員工購買了“商業補充養老保險”，并為2007年之后退休的員工發放這筆保險金。
深發展：已經解除勞動關系，員工不應再有要求
記者聯系深圳發展銀行新聞發言人，她表示深發展此前已經與老員工們簽訂了《協商解除勞動合同協議書》，雙方因解除勞動合同產生的爭議已經全面解決，老員工們已經承諾不再向總行提出任何其它要求。如果老員工們對處理意見表示不滿，可以尋求司法渠道加以解決。
社保局：超過2年追溯期 不予受理
昨日，深圳市社保局正式出具了對于這批老員工投訴問題的處理決定。深圳市社保局表示，按照深圳養老保險條例第五十條，企業違反規定遲交、少交和不交養老保險費的，員工可以在知道或者應當知道權利被侵害之日起兩年內向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報，也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁。但這批老員工投訴深發展未足額繳納養老保險費事項的時期即1983年11月至2006年5月，距離員工們首次投訴日今年8月20日已經超過2年，因此社保局將不再查處。此外社保局表示，即使沒有超出2年的追溯期，社保局也只能要求公司補交2年的社保。
已經超過20年時間沒有足額繳納，為何始終沒有查處？對此社保局信訪辦相關負責人解釋說，按照目前的做法，每年只能對企業進行抽檢，或者對有投訴的企業進行調查。深圳社保局法制科相關負責人表示，參保人應主動了解自己的參保情況，一旦發現有異常，應馬上向社保局或有關部門投訴舉報，也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁。
律師：深發展應補交全部社保
為老員工們維權的代理律師、廣東東方金源律師事務所的金焰律師表示，深圳發展銀行在每月為這批老員工購買社會保險時沒有按照其實際所得的月工資總額購買社會保險，而是以可購買的最低工資標準進行購買，不僅違反了國家的法律規定，同時也對他們的生活造成了嚴重的影響。
金焰認為，在關于追溯期的問題上，《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例》表示是員工可以在知道或者應當知道權利被侵害之日起兩年內應向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報，而并非社保局接到舉報后只能處理最近兩年的違法行為，這是兩個根本不同的概念。而根據《勞動保障監察條例》，深圳發展銀行需要補交的不僅僅是最近兩年的社保，而應是自違法行為開始，一直持續到終了的全部社保，并且承擔相應的利息等。
