富士康(Foxconn)董事長表示，中國年輕人越來越不愿從事單調重復、薪資低的裝配線工作，使這家iPhone和iPad等電子產品的代工制造商難以吸引到足夠數量的工人。

中國民營領域最大雇主的創始人郭臺銘(Terry Gou)稱，面對勞工短缺的局面，他正在改進富士康的訓練計劃，并提高裝配線的自動化程度。

“年輕一代不想在工廠里打拼，他們希望從事服務業或者互聯網相關的工作，或者其它什么比較容易和輕松的職業，”他在印尼巴厘舉行的亞洲商界和政界領導人會議的間隙表示。

“許多工人正轉向服務業，而在制造業，（對工人的）總需求現在超過了供應。”

富士康又名鴻海精密(Hon Hai Precision Industries)。2010年發生一連串雇員自殺事件后，該公司對工人的待遇曾受到抨擊，但自那以來該公司已改善勞動條件，并顯著提高了薪資。

在中國雇用100余萬人的富士康在過去三年里將工廠從深圳等沿海城市搬遷到內陸省份，那里的勞動力相對低廉，而且曾被認為供應充足，但富士康還是出現了勞工短缺。

針對工人短缺問題，郭臺銘昨日表示，富士康將踏上多元化道路，涉足非制造業務領域。總部位于臺北的富士康在中國大陸的大約90%業務來自電子產品出口。郭臺銘希望將這一比重降至55%至60%，具體策略是向本地市場銷售更多產品，并創造銷售、維修和電子商務領域的職位。

如果富士康取得成功，那將緩解分析師的擔憂，即該集團依賴為蘋果(Apple)、戴爾(Dell)和索尼(Sony)等外國品牌從事低利潤率的制造業務。

在世界其它國家（如印尼），富士康也不再只注重低成本勞動力。該集團與印尼政府部門已磋商一年多，目的是在印尼設廠，面向這個東南亞最大經濟體的市場生產產品。

盡管富士康一直在游說印尼政府提供稅收和其它激勵（該集團在中國大陸和其它地方擴張時一般都能得到此類待遇），但印尼官員敦促其投資于研發和技術，以確保該公司不只是在利用比中國低一半的勞動力成本。

“我們承諾不只是為了利用廉價勞動力而來，”預計明年在印尼開第一家廠的郭臺銘表示。“我們希望把技術移植到印尼來。”

譯者/和風