國資委主任王勇說，面對上半年經濟效益大幅下滑壓力，央企大力推進降本增效。許多企業及時調減投資項目，大大壓縮投資規模；許多企業下大力氣壓縮非生產性支出，大力調減職務消費；許多央企高管帶頭降薪，三季度以來央企人工成本各項指標增幅逐月下降。

國資委：明年將推動國有資本向重點行業集中

中國國務院國有資產監督管理委員會主任王勇24日表示，明年中國要做好頂層設計，提出國有企業下一步改革的總體目標、基本路徑和具體措施。他要求中央企業謀劃好進一步改革的總體方案、路線圖、時間表。

王勇當日在北京召開的中央企業負責人會議上分析，中國國有企業經過多年改革，管理機制和經營機制發生很大變化，但需要進一步解決的體制、機制、機構和歷史遺留問題仍很多，難度也愈發加大。

因此王勇強調，在布局和結構方面，明年要研究重點產業結構調整與聯合重組方案，鼓勵國有企業通過市場化手段，以合資、合作、產權流轉和股權置換等多種形式，沿產業鏈、價值鏈調整重組，提高產業集中度和專業化水平。

同時，推動國有資本向重點行業和領域集中、向優勢企業集中、向主業集中。王勇透露，下一階段將梳理調整國企主業，按照主業控制投資方向。通過市場化方式退出、并入產業相關優勢企業或交由資產經營公司整合等方式，加快剝離非主業、非核心、不具競爭優勢的企業或業務。

此外，王勇表示，要深化并不斷完善中央企業公司制股份制改革，推進有條件的企業整體上市，繼續利用好境內外股票市場、產權市場和債券市場盤活存量、用好增量，更多地引進民間資本和外資參與企業改制重組。

他透露，2012年央企股份制改革進一步深化，8家控股公司在境內外上市，17家公司實施增發或配股，4家企業主營業務整體改制上市順利推進。

同時，王勇指出，要深化建設規范董事會試點，擴大試點范圍，進一步規范董事會運作，完善外部董事的選聘、評價機制，完善董事會和外派監事會的工作機制。據悉，目前，建設規范董事會試點企業已擴大到51家。

針對用人制度改革，王勇透露，要繼續深化人事、用工、分配三項制度改革，加大競爭性選人用人的力度，建立健全適應現代企業制度要求的企業經營管理者選聘、考核、獎懲和退出機制。

另外，王勇強調，推進改革還需要加大力度解決歷史遺留問題，減輕企業辦社會負擔，加大國有資本經營預算對廠辦大集體改革等歷史遺留問題的支持力度。