因高溫天氣作業中暑可申請工傷

　 　記者從意見稿中看到，第十一條明確規定：勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇；勞動者因高溫天氣作業引起中暑 的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇；勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險 待遇。

　 　同時，規定中還提到，勞動者與用人單位通過平等協商，可以就高溫作業和高溫天氣勞動保護事項訂立集體合同，或簽訂高溫作業和高溫天氣勞動保護專項集體合 同。用人單位安排勞動者從事高溫作業或者在35℃以上的高溫天氣作業的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級勞動保障行政部門 會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

　　如屬生理性中暑則不算工傷

　　高溫天氣作業中暑了，都算工傷嗎？這是很多市民關心的問題。昨日，記者采訪了市勞動和社會保障局相關負責人，他說，高溫中暑算不算工傷，不能一刀切，得依情況而定。

　 　這位負責人告訴記者，根據寧波現行的高溫中暑工傷認定程序，如果是室外施工，比如建筑等行業，勞動者高溫中暑了，一般可直接認定為工傷。但如果是在室內 的情況下，則要經過一定的職業病檢驗部門做出專業的鑒定診斷而論：如果確定是職業原因導致的，確定為職業病，才能認定是工傷，再向勞動部門提出工傷認定申 請；如果是生理性中暑，則不屬于工傷范圍。

　 　認定為工傷后，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇。已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用 應該由企業承擔。勞動保障專家提醒，職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應補貼。如出現企業拒不支付中暑治療費 用、工資等情況，職工可向勞動保障監察部門投訴。

　　據悉，目前寧波市的職業病鑒定單位是市疾控中心和寧波市第一醫院和第二醫院。

　　違規將整改或追責

　　據記者了解，目前我國唯一一部高溫作業可參照的法規是1960年7月1日頒布的《防暑降溫措施暫行條例》。該《條例》針對的只是冶金等特殊高溫作業的行業，且一“暫行”至今已52年。

　 　在2007年，衛生部等四部門聯合發布了《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，成為我國又一份高溫勞動保障文件。其中指出：“用人單位安 排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫 津貼。”但《通知》沒有給出具體的懲罰措施和高溫費標準。

　 　在日前的征求意見稿中，記者注意到，安監、衛生、勞動保障、工會都被授予了職責加強監管。意見稿第十三條還指出，政府有關部門對用人單位違反國家有關法 規、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，責令用人單位認真整改；問題嚴重的，按照國家有關法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依 法追究刑事責任。

　 　“應該說，寧波的高溫費發放執行得不錯。很多企業達到200多元每月，甚至400元每月。”市總工會副主席勞建蘭告訴記者，但每年也發現有企業不愿發放 高溫費，“根據現行的法規，高溫費發放主要靠企業自覺。如果企業拒絕支付高溫費，沒有相關的懲處措施來撐腰。”勞建蘭說，新的《防暑降溫措施管理辦法》一 旦實施，對勞動者而言無疑又多了一重保障。