作為普通職工工資增長最重要甚至是唯一途徑，最低工資標準需要正常的增長機制。

2011年，全國共有25個省、市調整了最低工資，月最低工資標準最高值為深圳市1320元，小時最低工資標準最高的是北京市的13元/小時，月最低值為甘肅省，其月最低工資標準最高檔僅為760元。

在全國31個省市區中，僅有黑龍江、江西、廣西、海南、四川、西藏、甘肅7個省區未進行調整。

去年全年，居民消費價格上漲5.4%，調整最低工資標準，對保障低收入群體的生活水平和普通勞動者權益發揮了積極作用。

同時去年也是全國平均調整幅度最高的一年，增幅達到22%.1995年-2004年全國最低工資標準年均增長8.7%；2006-2010年，全國最低工資標準年均調整增加12.9%。

最低工資首要目的就是保障勞動者的基本生活，通貨膨脹壓力持續加大，普通勞動者生活成本上升較快，是推動近年來最低工資較快增長的現實原因。

作為政府調節企業工資分配，保障低收入者權益的重要手段，最低工資調整對普通勞動者的影響最為直接，間接影響其他群體的收入。

尤其是勞動密集型企業，員工薪酬結構大多為固定工資外加一部分加班費，相當部分企業把最低工資標準作為固定工資，最低工資標準調整對這部分企業影響較大。

按照經濟學理論，最低工資調整超過市場自動形成的均衡工資水平時，將導致企業提供的就業機會減少，部分人員失業。同時，加工制造業里的適當加薪，能穩定一批技術過硬的熟練工人，企業接的訂單也能從過去的中低檔過渡到中高檔產品，從而使企業利潤得以同步增長。

對于最低工資調整可能帶來的影響，人力資源和社會保障部勞動工資研究所曾做過實證分析，在對低工資的農林、建筑、零售、餐飲和居民服務5大行業進行分析的結果顯示，最低工資調整尚不足以對某個行業的工資分配帶來顯著性影響，這說明近年來的最低工資標準調整，還在合理范圍之內，既發揮了相應的保障低收入者作用，又沒有對市場化收入分配產生過大沖擊。

英國低收入委員會曾在2008年發布報告稱，人們擔心上調最低工資會帶來失業，但是通過對最低工資與經濟和就業數據的分析顯示，沒有發現任何明顯的負面影響。今年3月，英國政府再度上調最低工資標準。

據人社部勞動工資研究所測算，從我國工資及人工成本占企業主營業務成本比重來看，以對最低工資標準調整和人工成本上升最為敏感的勞動密集型行業中的私營企業為例，大多數制造業細分行業企業人工成本占主營業務的成本比重都在3%-10%之間。

在中國制造業普遍處于較低水平的現實情況下，對最低工資標準適當繼續上浮應該給予肯定態度。

今年上半年，全國共有16個省市調整了最低工資標準，作為月工資最低標準最高的深圳，已經上浮至1500元。

但是從2010年開始，人工成本上升的速度開始加快，經濟增速放緩，企業利潤下降，在連續兩年的補償性調整之后，未來最低工資調整幅度將會有所減緩，調整范圍也會有所縮小。

此外，業內人士還建議，可以改變目前簡單統一的地區性最低工資標準確定模式，按照差別構建地區性、行業性最低工資標準制度。