近日公布的一項調查發現，對于微薄的年終獎，35%的白領不滿意，甚至有36%的白領非常不滿意，三成受調查者希望今年的年終獎在5000元至1萬元中間。

記者采訪

有代表性行業談年終獎

昨日，本報記者采訪了幾個有代表性的行業，了解了年終獎的發放情況。河東區某小學的高級教師李老師告訴記者，他在這所學校工作已經快10年了，學校年終時并沒有“年終獎”這類福利名目。不過，每年年底學校有一次“學年質量獎”評比，根據老師的工作表現和教學質量等劃分為三個等級，每個等級差額為500元。也就是說，最高的不過3000元，最低也就2000元。王麗麗是天津某航空公司飛國內航線的空姐，王麗麗說：“現在空乘的收入沒有以前高了，我們的工作性質是多勞多得，每個月的工資加上補助也就五六千元。年底的年終獎我們叫‘過節費’，去年發了1萬元。”

網站調查

三成白領最高期待值萬元

百度旗下的一家招聘網站推出了一項“對年終獎，您有啥期待呢”的調查發現，對于今年的年終獎，上班族的期望值比去年的實際所得有提升。調查顯示，18%的白領期望5000元以內，33%期望5000元至1萬元，16%期望1萬元至2萬元，甚至有16%的白領期望今年年終獎在2萬元以上。此外，各用人單位發放年終獎的方式不同，整體而言，白領更偏好現金的方式，絕大多數白領偏好年末雙薪或多薪，其次是年末紅包，只有4%的上班族偏好實物。

專家評析

用好年終獎這把雙刃劍

“年終獎是把雙刃劍，用好了會激勵員工，用不好則會傷害員工的工作積極性。”市人力資源專家表示，“作為企業的管理者，對待年終獎的發放要慎重，雖然沒有義務向員工公開發放標準，但要盡量營造公平的氛圍，以免適得其反。年終獎的發放本身是為了激勵員工在新的一年繼續努力工作，但如讓拿到年終獎的員工感到不公平心生怨懟，就失去年終獎發放的意義。”

在日常的勞動保障監察中，經常會發現部分單位在不按規定支付勞動者加班工資時玩了不少“花樣”，目前投訴較多的就是以“年終紅包”抵充加班工資。勞動監察人員提醒，加班工資與“年終紅包”的性質完全不同，不能相互抵充。