導語：從年初開始，人社部就決定在全國范圍內試行企業薪酬調查和信息發布制度，隨后在全國30多個省(市、自治區)陸續選擇不同行業的企業作為調查對象，重點掌握在2010年1月1日至12月31日期間每個企業的人工成本情況和勞動者的工資報酬情況。目前，被人社部確定為薪酬調查對象的企業已經達到44467家。

　　從今年上半年開始，人社部就開始在全國范圍內開展企業薪酬調研，目前已經有44467家企業被確定為薪酬調查對象，此舉在于以提高企業普通職工工資水平為核心，進一步深化企業工資分配制度改革，以達到“十二五”期間實現最低工資標準年均增長13%以上的目標。

　　有人社部官員介紹，從年初開始，人社部就決定在全國范圍內試行企業薪酬調查和信息發布制度，隨后在全國30多個省(市、自治區)陸續選擇不同行業的企業作為調查對象，重點掌握在2010年1月1日至12月31日期間每個企業的人工成本情況和勞動者的工資報酬情況。目前，被人社部確定為薪酬調查對象的企業已經達到44467家。

　　前述人社部官員表示，人社部采取的這種調查措施對監測企業工資收入分配、支持宏觀決策和調控、引導市場工資分配、建立公務員與企業相當人員收入比較制度，乃至對實現“十二五”期間最低工資標準年均增長13%以上的目標，都具有重要意義。

　　該人社部官員還表示，在建立企業薪酬調查和信息發布制度之外，人社部方面還通過積極穩妥推進工資集體協商來提高企業職工工資水平，努力通過多種舉措來逐步實現企業職工工資增長不低于企業經濟效益增長，企業一線職工工資增長不低于企業平均工資增長。