臨近年關(guān)
想起“年假”有點(diǎn)惋惜
據(jù)市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，到了年底，詢問“年休假”的電話也多了起來。從反饋的情況看，揚(yáng)州的外資企業(yè)、規(guī)模企業(yè)，執(zhí)行“年休假”政策的積極性較高。
一企業(yè)人力資源部經(jīng)理高先生介紹，他們年初排好“年休假” 計劃報到總部，然后大家按照總部的批復(fù)輪流休假，工作幾乎不受影響。
一單位辦公室王主任告訴記者，進(jìn)入１２月，先后有多名員工前來咨詢“年休假”的事情，因?yàn)闅q末年關(guān)工作越來越多，單位索性規(guī)定，控制１２月和1月的休假。到了年底，不少員工想起“年休假”有點(diǎn)惋惜。
記者根據(jù)網(wǎng)易網(wǎng)站關(guān)于“帶薪年假”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，休了年假，感覺還不錯的占21.11%；怕丟飯碗不敢休年假的，占14.29%；想攢著明年休的占5.55%；而認(rèn)為“帶薪年假沒我的份”的，竟然占59.05%.
擔(dān)心裁員
職工認(rèn)為休假很奢侈
國家制定的帶薪年假制度，雖然很美好，但對于廣大職工來說，依然是一個美麗的夢。原因在于，帶薪年假制度雖然看起來很美，但操作性不強(qiáng)，主動權(quán)完全在企業(yè)手中，而不在員工手里。
記者了解到，經(jīng)濟(jì)效益一向比較好的單位，執(zhí)行“年休假”制度也不含糊；對于勞動密集型企業(yè)，“年休假”只能是“水中月、鏡中花”。不可否認(rèn)，金融危機(jī)是造成廣大職工帶薪年假落空的一個重要原因，有不少職工擔(dān)心被裁員，認(rèn)為不上班還能拿工資太奢侈了！
未休年假
員工可申請三倍補(bǔ)償
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休假。對職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。然而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有九成以上的用人單位沒有將300%的工資報酬支付給未休年假者。
市區(qū)一家醫(yī)院負(fù)責(zé)人坦言，那些符合條件的應(yīng)休未休員工，沒有拿到300%的工資補(bǔ)償，原因是醫(yī)院大多數(shù)未休年假的員工是自愿放棄休假的。記者為此采訪了幾位未休假的醫(yī)護(hù)人員，大家表示所在崗位無人能夠替代，根本沒有條件休假。
對此，有律師提醒，員工自愿放棄帶薪休假，在崗上班，將不能獲得3倍工資補(bǔ)償。有些企業(yè)為了躲避3倍工資補(bǔ)償，迫使員工主動提出放棄休年假的打算。同時，員工僅僅通過口頭表達(dá)或者默認(rèn)態(tài)度放棄休年假，并不具有法律效力，因此按照《職工帶薪年休假條例》，員工放棄休假，單位需要讓其出具書面聲明。
出人意料
帶薪年休假“零投訴”
記者采訪勞動仲裁部門時得知：至今尚無一起因年休假而產(chǎn)生的勞動糾紛，眾多勞動者與用人單位的矛盾糾紛還主要停留在維權(quán)、拖欠工資等方面。
“休年假‘零投訴’，說不上這是好事還是壞事?！眲趧颖Ｕ喜块T人士分析，主要是社會就業(yè)壓力大，競爭激烈，才使得不少人主動或被動放棄年休假。
此外，也與人們的休假觀念淡薄有關(guān)，認(rèn)為休假就是偷懶，擔(dān)心這會讓領(lǐng)導(dǎo)對自己的印象打折扣。
