61家單位、1861個崗位，平均一家單位拿出30多個中高級崗位，這種“求賢若渴”的現象出現在昨日南京人才市場舉辦的節后首場中高級精品人才交流會上。除了南京本地企業外，省內蘇南、蘇北以及安徽和浙江等周邊企業急吼吼趕來參會，目的只有一個：盡快“掐尖”搶人。而前來參會的1000多名職場精英也在交流會上探行情。

　　中高級人才薪水唱“甜秘密”

　　龍年的職場薪水怎么樣，這是求職者最關心的。不過，工資待遇在昨天的交流會上成了一個秘密，記者轉了一圈，61家招聘單位只有3家單位在自己的招聘簡章里明確列出工資待遇，大多數單位則絕口不提薪水。

　　“坐在這里快兩個小時了，除了一個68歲的老先生咨詢外，沒有收到一份簡歷，也許我們不應該把工資寫出來吧?！睙o錫一家科技有限公司的人事部招聘負責人杜小姐說，“其實我們之前也了解過南京才市的行情，工作3年以上的軟件開發工程師年薪在8萬元左右，我們給的薪水也差不多，稅前月薪在5000元-8000元。可能是因為我們劃定了工資范圍，讓求職者覺得沒有可談的空間。”

　　“今年春節后的中高級人才市場的平均年薪漲了，從去年的5萬漲到8萬。”南京人才市場有關負責人介紹，雖然現場很多單位都沒有標明薪水，但有不少單位委托他們市場代招，其中就有年薪40萬的總經理崗位。

　　年終獎“不給力”，白領想跳槽

　　在一家物流發展有限公司招聘展位前，40多歲的張先生拎著個不太搭調的布袋子，聊了一會兒，他從布袋子里拿出一張簡歷遞了出去?！安惶胍俗⒁獍?，這個圈子太小了，熟人比較多。”張先生告訴記者，這些年，薪水一直原地踏步，年底的年終獎又是老樣子，所以年后他想“動一動”。

　　記者在會上了解到，在職人士跳槽，多是嫌原單位“發展空間小”、“待遇偏低”、“工作過于忙碌”、“領導管理不善”等原因，于是春節后進入才市試探性地與新單位接觸，“沒找到下家，所以還沒有辭職的底氣”。負責人表示，有近6成職場人士表示年后如有機會，就會思動，一些具有一定技術和經驗的中高級人才跳槽欲望尤其強烈，預計3月份南京才市將迎來中高級人才跳槽變動活躍期。

　　房地產高管寧愿少拿錢也要求穩

　　南京樓市在震蕩中前行，其行業人才供需也經歷了大起大落。南京人才市場有關負責人稱，往年的首場中高級人才交流會，招人最多、薪水最高的要屬房地產行業，曾開出百萬年薪招人。但是今年，61家單位只有6家來自房地產行業，以物業公司和建筑公司為主，難覓知名地產開發商的身影。招聘的崗位也從一線銷售經理轉向中高級的管理崗位，即懂得資本運作和商業運營的復合型人才。

　　一名不愿意透露姓名的男子告訴記者，此前他一直在上海一家房地產開發公司工作，年薪20萬，本來說好年后加工資的，但春節后去上班就沒消息了。“我預計今年的市場行情也好不到哪去?！彼f，這次自己想加入商業地產項目，因為商業地產項目不受調控影響，“哪怕我少拿一點錢，但是至少穩定有保障。”