2013年7月18日，提供人力資源外包專業服務的中智外企服務分公司發布了《變革時代的中國企業人力資源勝任力調研報告》（以下簡稱《報告》）。該《報告》主要針對變革時代中國企業人力資源勝任力現狀、存在問題以及未來發展趨勢，通過深度調研，對人力資源勝任力進行評價，并提供人力資源勝任力提升的指導性意見。

　　《報告》發現，對于不同性質企業而言，HR的挑戰存在一定的差異，外商獨資企業和中外合資企業均面臨“關鍵人才流失”和“識別、培養和挽留高績效及高潛力的員工”兩大挑戰，而“有效管理和提升人均生產力”則是國有企業和民營企業面臨的最大挑戰，除此之外，國有企業在“關鍵人才欠缺”，民營企業和外商獨資企業在“對行業目標人才的吸引力”方面也面臨較大的挑戰。

　　同時，《報告》還發現，國有企業的人力資源管理部門參與戰略決策的程度最高，而民營企業最低。結合對HR效能的數據，可以看到，雖然國有企業的HR參與戰略決策的程度最高，但其HR部門的效能卻顯著低于外商獨資和中外合資企業，這一結果著實需要引起深思。

　　《報告》指出，當前人力資源管理價值仍然集中體現在事務性工作之中，對于戰略規劃以及運作管理的價值提供還有較大提升空間。數據顯示，接近半數的企業（41%）很少或者不參與企業重大戰略決策。僅有12%的企業會完全投入到重大戰略決策之中。