日前，科銳國際人才資源公司（簡稱：科銳國際）與某大型工業園區聯手進行調研，發布了《中小企業招聘現狀與趨勢調查》報告。

　　調查中，有47%的調查對象認為缺乏知名度和雇主品牌導致企業難以吸引到優秀人才是最為嚴峻的挑戰，其次是企業缺乏競爭力的薪酬體系（40%）及缺乏有效招聘渠道（37%）；此外，也有部分調查對象補充認為企業所在地域限制了對人才的吸引力，高素質的專業性人才供應不足也是專業程度較高的行業面臨的挑戰之一。

　　在中小企業高速發展時期，外部招聘是企業吸收新鮮血液的源泉和積累人力資本的重要手段。要使外部招聘真正起到提升企業人才素質、促使企業進入人力資源發展良性循環的作用并不簡單。

　　關于中小企業在外部招聘人員時最看重的因素，有九成的受訪企業認為應聘者的穩定性很重要，這也反映了目前居高不下的人才流動率是很多中小企業面臨的殘酷問題。另有七成的受訪企業表示應聘者對企業的認同程度以及應聘者以往的經驗和成就也是較為重要的考慮因素。

　　大多數中小企業沒有像大型企業設置分工明確、結構科學的人力資源管理機構，有些甚至沒有專門負責人力資源管理的部門，只由辦公室或行政部門兼管人事工作；有的企業即使設置了獨立的人力資源部門，也缺乏從事相關工作的專業人士。

　　調查中發現，受訪中小企業中有67%設有人事部門，由專人負責企業招聘活動的開展，而32%的中小企業是由企業內部其他職能部門兼職招聘工作的，只有1%的中小企業完全由外部的第三方機構代理招聘活動相關事宜。