為規范高溫津貼的發放，廣東省人力資源和社會保障廳、衛生廳、安監局、國稅局、地稅局、總工會近日聯合出臺《關于高溫津貼發放的管理辦法》（以下簡稱《辦 法》）和《關于公布我省高溫津貼標準的通知》（以下簡稱《通知》）。這是我省率先在全國對高溫津貼的具體發放辦法作出明確規定。

可定期調整津貼標準

《通知》規定，廣東省高溫津貼標準為每人每月150元。不正常出勤等需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。同時，《辦法》規定，省人力資源社會保障 部門可會同有關部門根據經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素，定期對高溫津貼的標準進行調整。《通知》規定，津貼每年6-10月按月計發。

發放辦法進一步細化

與以往國家和省的文件規定不同，《辦法》除規定了通常情況下高溫作業人員的高溫津貼按月發放外，還針對實際操作過程中的具體問題，分多種情形對高溫津貼的 發放作出明確：用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，但勞動者因事假、曠工、休假等未提供勞動的可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津 貼。這為用人單位特殊情況下如何發放高溫津貼提供了依據。

《辦法》還對用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼發放辦法作出規定：對臨時安排勞動者從事高溫作業及安排非全日 制勞動者從事高溫作業的，按實際從事高溫作業的天數折算發放高溫津貼；對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業人員，則要按月發 放全額高溫津貼。

由用人單位負責舉證

《辦法》規定用人單位應如實記錄勞動者從事高溫作業及高溫津貼發放情況，并強調對此承擔舉證責任，從而強化政府行政部門對高溫勞動保護監督檢查的可操作 性。省人力資源和社會保障廳提醒，高溫天氣將至，廣大用人單位需按照高溫津貼的標準和發放辦法，及時做好發放高溫津貼等工作準備，加強高溫天氣勞動保護。

不依法發放將處罰

按照《辦法》規定，需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，將面臨省政府《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》所規定的處罰，即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。