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職業資格“人證分離”利益鏈揭秘

萬保人力資源   2014-11-17   瀏覽量:1029

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掛靠一年收入三五萬 職業資格“人證分離”利益鏈揭秘

掛靠一年收入三五萬 職業資格“人證分離”利益鏈揭秘

證書也“吃空餉” 掛靠一年收入三五萬——職業資格“人證分離”利益鏈揭秘

花費數萬元取得國家職業資格證書,但出租證書一年即可收回成本;通過網絡為持證人與企業牽線并從中分一杯羹;企業為獲資質拿工程,每年支付百萬元掛證費用……

記者調查發現,職業證書“掛靠”背后有著一條完整的利益鏈條,這是“考證熱”的一個原因。

持證人:不用上班只掛證,一年收入數萬元

一本證書的含金量有多高?在一家“XX掛靠網”上,記者看到了一級建造師的掛靠價格:建筑工程3萬-3.5萬元,市政公用4.0萬-4.5萬元,礦業工程5萬-5.5萬元,民航機場5萬元……

裝修公司職員小雪的二級建造師證掛靠在朋友公司。“他是為了審證。”她透露,一般有資質的建筑公司、裝飾公司、監理公司,都相應需要一些人員具有國家級職業資格證書。

有造價員職業資格證的周林不久前參加了注冊造價師考試。如果拿到證書,掛靠在企業一年就能收入3萬至3.6萬元,“所謂掛靠,就是把證書和章都放在對方公司,雙方簽勞動合同,實際上不用去企業上班。”

正是這樣的利益誘惑,許多人熱衷于追求“一紙證書”,一些人甚至鋌而走險,花錢作弊來拿到證書。

參與云南職業考試作弊案的一位辦案警官介紹,一些參與作弊考生有的已經交納費用,有的則承諾考試通過后,再支付每科3000元至5000元甚至更高的費用。“據我們了解的情況,如果按這個價格通過一級建造師考試的全部科目,每名考生需要支付兩三萬元。”

而按市場價格,一旦通過hr369.com考試拿到資格證,通過掛靠到企業,一年就可收回成本。

中介:“你求我有”,網絡“牽線”證件掛靠分一杯羹

“資質代辦”、“建造師證掛靠”……只要在網絡上輸入這些關鍵詞,就會跳出無數網站。為滿足這些證件的市場需求,甚至有專門的中介公司。律師證、會計師證等都可以掛靠,價格也不同。

在一家規模較大的中介網站里,記者在企業“急需證書”欄目中看到:某地基基礎公司需要“巖土工程師”證,某水利水土保持管理站需要“給排水工程師”證,某工程造價咨詢公司需要“造價工程師”證,某建筑工程公司需要“一級建筑師”證,某建筑安裝公司需要“電器工程師”證。

此外,還有一級及二級建造師、結構師、監理工程師、咨詢師、安全工程師、環保工程師、資產評估師、注冊安全工程師、環評工程師、公用設備工程師等五花八門的需求。

而在“個人證書掛靠”一欄,則有許多證書持有者發布信息,尋找可以掛靠的公司,種類包括造價師、咨詢師、化工工程師、環評工程師、電器工程師、安全工程師等,均為實名發布。

一家建筑企業負責人告訴記者,中介公司只要提供持證人電話就收費幾千元,真正牽線掛靠成功還得另付一筆費用。

“有證不一定會管現場,會管現場不一定有證。”周林說,一些企業員工雖然經驗豐富,但卻不善于考試;而一些人雖然沒有實際業績,卻能夠拿到資格證。“兩者由此形成互補,再加上一些皮包公司出于拿工程的需要,對證件也有需求,自然就形成了證件掛靠的市場。”

企業:每年花百萬元掛證費用,獲資質拿工程“一本萬利”

企業為何需要如此多的資格證,甚至不惜為此付出動輒幾十萬元的資金?記者調查發現,有的企業是為提高自己的資質,有的是為了申請資質時使用。雖然花費不少,但如果有了資質后拿到工程,可謂是一本萬利。

李齊是一家一級資質建筑工程公司總經理助理。她告訴記者,自己所在單位每年都要花費近百萬元支付掛證費用,最需要的就是一級建造師證。

“企業也是無奈之舉。”李齊分析,一方面,現在的工程動不動就要求一級資質,如果企業想要拿到工程,就必須達到要求。如房屋建筑工程施工總承包企業是一級資質的話,就要求一級資質項目經理不少于12人。另一方面,一些具有現場經驗和管理能力的人,并不一定能夠通過一級建造師考試。

李齊說,一些規模較大的建筑企業也會鼓勵職工考證,但給出的補貼卻比市場價格低得多,這導致一些職工考到證后瞞著單位把證外掛其他企業。

監管:加大各方違規成本 提高資格證書實踐含量

“人證分離”本身就是弄虛作假,而且確實存在一些隱患。首先是工程質量得不到保證,一些企業看起來有資質,因為人證分離,它即便拿到工程也可能是通過臨時組建的隊伍來施工。另外,如工程一旦出現質量或安全事故,則掛證人作為項目經理需要承擔責任。

云南省住建廳建管處負責人表示,目前對“人證分離”的查處有一定難度,因為這是其個人和企業間的行為,僅通過合同很難認定是否存在違規行為。國家層面上的規定也不夠細化。

法律專家建議,一方面租賃證書的人要提高法律意識,自覺杜絕這樣的行為。另一方面,相關部門要加大對企業或單位所提供的各種證書的審查力度,加大企業違規成本,嚴厲處罰個人、中介“出租”證書行為等,以遏制這一違法違規的灰色利益鏈。

而不少企業和持證者則反映,資格證考試與實際脫離,建議資質考試時充分考慮理論與實際的結合,并注重報名者的業績,以及拿到證后的日常考核。

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