很多剛畢業的朋友們總是抱怨，本來工資就不多，再扣除五險一金，簡直就不能活了！于是有些公司就有了自愿放棄五險一金的承諾書，只要簽了每月公司就不給交，員工省了一筆費用，公司也省了一筆費用，看上去是皆大歡喜。但實際上是這樣嗎？

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”也就是說不管怎樣，公司不給員工繳納社會保險本身就是違法的。

我們都知道正常繳納社保的員工，平時看病就醫能夠按比例費用報銷，也依法享有工傷保險、生育保險、養老保險和失業保險。但如果公司沒有給員工繳納社會保險，這些福利員工高就都享受不到了，一旦員工需要這些保障的時候，誰來負責？

一、員工發生工傷怎么辦？

如果公司未參加工傷保險，如果員工不幸發生工傷事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要責任交通事故，還包括工作過程中突發不明疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡等等這些無法預料的突發情況，所有的工傷待遇都得由公司買單，按照傷殘等級不同，工傷待遇輕則上萬，重則數十萬、上百萬。

二、員工患重大疾病怎么辦？

沒有醫療保險，這筆本應該由社保部門報銷的醫療費就全部轉嫁到公司頭上了。如果員工重病，以公司沒給交社保的名義要求公司賠償，要花的醫療費可能足以讓公司老板感到身體被掏空。

三、員工反咬一口怎么辦？

員工以公司未繳納社會保險費為由被迫解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金，這個時候公司還是得支付員工經濟補償金并且補繳員工的社保。

所以員工即使想自己放棄社保，公司也不要同意啊！