日前，由零點研究咨詢集團等機構發布的一份名為《中國企業員工福利保障指數調研報告》的白皮書顯示，中國企業員工福利保障指數為65.37，這個指數被界定為“基礎水平”。調查顯示，外企福利最好，民企福利最差，國企沒傳說中那么好，但也絕對不能算差。
 
民營企業拖福利水平后腿

調查顯示，去年中國企業員工福利保障指數為65.37.總指數最高為100，指數越高，代表福利保障狀況越好。根據指標體系制訂專家的解釋，60至80之間的得分對應的福利保障水平是“基礎水平”，60出頭的分數是基礎中的基礎。拖累員工福利水平的主要因素是福利保障覆蓋深度、廣度，得分分別為64.64、61.33.深度指的是福利保障的類型，廣度指的是員工覆蓋率。其中，最拖后腿的是民營企業，其員工福利保障覆蓋深度（55.93）、廣度（54.85）均低于60分。
 
員工福利指數西南最高、西北最低。員工福利指數最高的地區是西南（67.23），最低的是西北（62.12）。東部沿海較西部經濟發展快，社會成熟度高，但員工福利保障狀況并不同步，華南地區僅排倒數第二（62.28）。而不同城市間的個性化福利各具特色。要吃“免費午餐”，就去杭州，其員工餐費津貼的覆蓋率遠超北、上、廣，高達83.9%；看重工作環境，就去寧波，他們在改善員工的工作環境方面的投入居各城市之首；要想住有所居，就去衡陽，其企業補充住房公積金覆蓋率最高（48.6%）。
 
金融業福利最好

按照福利保障指數排序，各類型所有制企業由高至低的順序為：外商獨資、合資、股份制企業/上市公司、國企、港澳臺資企業、民營企業。在通用的十大行業分類中，按照福利由優至劣的排序是：金融/銀行/保險、能源礦產/石油化工、醫藥生物/醫療保健、IT/互聯網/通信/電子、加工制造/儀表設備、房產/建筑建設/物業、管理咨詢/教育科研/中介服務、消費零售/貿易/交通物流、酒店旅游、廣告/傳媒/印刷出版。