“在企業里，我們和正式職工享受一樣的待遇，三餐有補貼，宿舍家電俱全，還可以定期參加公司舉辦的文體娛樂活動。”吳先生來揚州打工已經三年，如今他已經在揚州安家落戶。吳先生坦言，為什么會留在這里關鍵是一種歸屬感。

節后一季度外來務工人員大量缺乏，然而我市在投資規模不斷擴大、經濟發展勢頭強勁的時候，卻能基本保持勞動力市場的供求平衡，不禁產生疑問：是勞動者少了？還是企業不需要人了？昨天，揚州市勞動就業服務中心發布的2013年一季度揚州市人力資源市場職業供求狀況分析，道出了原由。

行業

總需求與總供給漸進平衡

記者了解到，2013年一季度，進入各類公共人力資源市場招聘的用人單位共有1378家，提供就業崗位信息3145條，累計需求招聘各類人員共3.96萬人；進入勞動力市場求職登記的各類人員共3.33萬人，求人倍率為1.19，較去年同期相比，倍率下降0.01個百分點。

市人力資源市場的專家分析說，第一季度需求與求職同步下降，需求下降11%，求職下降10%，這意味著鬧了多年的“用工荒”總需求與總供給漸進平衡。

哪個產業最缺人？記者了解到，雖然需求略有下降，可是我市最缺人的依然是第二產業，其需求占53.00%；至于第三產業需求，隨著煙花三月的到來，第三產業也與去年同期相比高出6個百分點，占比重47.00%.

第二產業中制造業最缺人

“你看我，一個早上也沒有接到一個要工電話。”來自天天勞務派遣的朱經理告訴記者，往年這個時候，一些企業都會委托職介幫忙招聘來年的工人，人數都不限，但今年這樣的企業不多。朱經理透露說，近期除了一些餐館、飯店的招工電話，大企業要招工的并不多。

那么最缺人的會是哪個行業呢？據統計，在第二產業中最缺人的仍是制造業，以需求17486人的絕對優勢高居榜首，需求比重占本季度需求總數的44.11%，但與去年同期相比，下降了5.93個百分點。究其原因，專家分析說，很多企業感情儲備，不但在物質上給予保障，而且還能得到員工的信任，使得務工者源源不斷。至于第三產業需求則集中在住宿餐飲業、批發零售業、居民服務業、計算機信息業四大類。

崗位

操作工首次退出十大熱門

哪些崗位最缺人？一季度需求大于求職缺口最大的前十個職業分別是推銷展銷人員、縫紉制品再加工人員、其他餐飲服務人員、企業管理人員、保育家庭服務員、機械冷加工人員，電子設備裝配調試工、電信業務話務員、清潔工和美容美發人員。

記者發現，加工中心操作工首次退出需求大于求職序列，而這十個職業中，求人倍率較大的前三個職業分別是美容美發人員、推銷展銷人員和縫紉制品再加工人員。

駕駛員、行政人員供給過剩

哪些崗位最不缺人？根據市人力資資源市場統計，需求小于求職缺口最大的十個職業分別是機動車駕駛員、其他社會服務人員、財會人員、行政辦公人員、保管人員、中餐烹飪人員、物業管理人員、營業人員收銀員、體力工人和檢驗計量人員。

需求小于求職的前十個職業中，求人倍率較小的前三個職業分別是中餐烹飪人員、社會服務人員和機動車駕駛員。

求職者

女性的需求近年來首次下降

據悉，第一季度進入勞動力市場求職登記的各類人員共有3.33萬人，其中以本市農村人員和本市新成長人員為主。記者注意到，一季度對女性求職者的需求近年來首次下降。

據統計，第一季度需求男性為13298人，需求女性為11944人，無性別要求的為14403人，對男女的需求趨于均衡，不過從求人倍率來看，男性求人倍率為1.20，女性求人倍率為1.18，換句話說，男性挑選的空間要大于女性。

中等學歷求職者需求量最大

記者了解到，目前用人單位需求最多的是高中學歷，需求人數為11239人，需求比重占28.35%，其次是初中及以下、大專和無要求的學歷；而從求職人數來看，初中及以下的求職人數有9280人，求職比重為27.86%，高中學歷的求職者有10474人，求職比重為31.44%，大專學歷的求職者有7665人，求職比重為23.01%，大學學歷的求職者有4564人，求職比重為13.70%，碩士以上學歷的求職者有1332人，求職比重為4.00%.

名詞

解釋

求人倍率：是勞動力市場需求人數與求職人數之比，它表明了勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數。如果求人倍率數字大于1，說明人才供不應求；如果求人倍率數字小于1，說明職位供不應求。求人倍率數字越大，越是容易找到工作；求人倍率數字越小，越是不容易找到工作。