校園招聘進入高峰，參加招聘的企業(yè)“你方唱罷我登場”，僅本周二在華東師范大學、復旦大學、上海交大等上海高校，就有萬科、花旗銀行、漢高、德爾福等企業(yè)舉辦的40多場校園宣講會舉行，像上海交通大學一天就有近10場校園宣講會，而且多集中在同一時間段。企業(yè)對人才的爭奪如火如荼，學生對Offer的爭奪也異常激烈。

　　■數字點擊

　　去年校招“戰(zhàn)績”

　　18場 畢業(yè)生平均參加18場招聘活動，平均投40封簡歷

　　據中華英才網對2011屆畢業(yè)生的調研顯示，畢業(yè)生平均需要參加18場由不同機構舉辦的大大小小招聘活勱，平均投遞超過40封簡歷，超過一半的畢業(yè)生采用“海投”的策略。畢業(yè)生平均投遞超過40封簡歷，獲得接近14次面試機會和4個聘用。接近半數的畢業(yè)生投遞25封以下的簡歷，約1/3人寄出26-50封的簡歷，有10%的畢業(yè)生投遞超過100封的簡歷。

　　400封 企業(yè)每個招聘崗位收到400封簡歷

　　在企業(yè)招聘校園人才的渠道中，招聘網站是企業(yè)最重要的招聘渠道，其次是校園招聘會和宣講會。每個招聘崗位，企業(yè)平均收到超過400封簡歷；一個年度的校園招聘全程，企業(yè)收到簡歷的總數量平均高達5萬以上。

　　20% 企業(yè)平均會遭到20%的目標聘用學生的毀約

　　調研顯示，企業(yè)平均會遭到20%的目標聘用學生的毀約。求職學生毀約率與企業(yè)類型和規(guī)模有明顯的關系，民營企業(yè)和中小型企業(yè)面對更嚴重的畢業(yè)生毀約現象，這與企業(yè)在就業(yè)市場的競爭力有關。是否符合自己長遠的職業(yè)規(guī)劃是畢業(yè)生在選擇第一份工作時最重要的考察標準。因為對他們來說，第一份工作代表著職業(yè)生涯一個非常重要的起點，自己在離開校園的未來幾年內都需要通過這份工作來學習和積累經驗。

　　直擊今年校園招聘“戰(zhàn)況”

　　11月份，各大企業(yè)已進入校園招聘“酣戰(zhàn)”階段，各大企業(yè)人力資源部的工作人員，甚至是公司的高管分頭奔走于各大城市、各大名校之間，搶奪名校人才。可經過長達兩三個月的校園招聘戰(zhàn)役，企業(yè)精心挑選出來的學生，到最后落實上班時，還要不時承受著“Offer被學生拒絕”的痛。

　　校園招聘時間再次被提前

　　根據教育部規(guī)定，企業(yè)進校園的開放日是11月20日。可今年僅到10月底11月初，有些大的公司已經開始發(fā)放Offer了。

　　應屆生求職網張義力指出，今年的校園招聘時間同往年相比又進一步提前。今年搶先進校園的企業(yè)，已不再僅僅是大家所熟悉的四大會計事務所的身影，很多大的企業(yè)都加入校園招聘“早班車”的隊伍。

　　據前程無憂首席人力資源專家馮麗娟介紹，今年招聘繼續(xù)保持良好的態(tài)勢，通過51job發(fā)布招聘的企業(yè)與往年同期相比有15%左右的增幅，但通過校園宣講、校園招聘會參與招聘的企業(yè)并沒有大幅增長，基本和去年持平。事實上，由于全球經濟形勢并不明朗以及歐美就業(yè)市場并不景氣，對于明年的就業(yè)形勢，很多人持謹慎樂觀的態(tài)度。

　　一天多達10場宣講會的“混戰(zhàn)”

　　據統(tǒng)計，一般名校每年會有200場以上的宣講會。像上海交大、復旦大學這些名校，在招聘高峰，一天有時候近十場，甚至是十余場。一些知名企業(yè)，校園招聘已成為人力資源部重要的考核指標。可是，如何在企業(yè)中脫穎而出，成為企業(yè)最糾結的事。校園宣講會、專場招聘會、模擬面試、競賽選拔、工作現場體驗、職場指導講座等各種“花招”頻繁出現，今年，微博更是登上了校招的舞臺。

　　大眾點評網相關負責人表示，該公司校園招聘以“點將贏未來”為主題，多名高層親自參與，并引入“培訓生計劃”，提供技術、產品、法務、管理四類培訓生職位，將走進北京、上海等七市，在清華、復旦、上海交大、浙江大學等16所全國高校舉辦校園宣講會。大眾點評網在校園招聘中就啟用微博現場直播，微博及時回復，校園BBS等展現互聯網特色的方式及時為學子傳達新的招聘信息。

　　中小型企業(yè)在校招中遭“冷落”

　　在校園招聘中，學生明顯青睞名企，對于名企的校園宣講會和校園招聘趨之若鶩。而很多不知名的企業(yè)因為缺乏有效的營銷手段和品牌效應明顯處于劣勢。經常在網站上看到中小企業(yè)的HR發(fā)出這樣的帖子：“公司花費大量精力組織校園宣講會，最終選了5名同學發(fā)放了Offer，結果卻接連收到同學發(fā)的短信：說自己已有更好的選擇了。畢業(yè)生都有名企情節(jié)，一般的企業(yè)吸引力太低。”

　　事實上，很多中型企業(yè)同樣具有一定的吸引力。馮麗娟指出，近兩年來，國企和民企也進校園招聘，招聘中更有針對性，很多企業(yè)在招聘前就已經鎖定了部分名校和部分熱門專業(yè)，從中選拔需要的人才作為儲備人才。但目前普遍的問題在于，很多企業(yè)并沒有將儲備人才用到刀刃上，盲目儲備，致使部分人才流失。

　　校園招聘戰(zhàn)蔓延到中東部高校

　　以往，知名企業(yè)的校園招聘大多在一本知名院校中“開戰(zhàn)”，而今年，校園招聘開始走向中東部城市的知名高校和一些大城市的二本院校。

　　渣打銀行中國人力資源總監(jiān)金麗華女士表示，該行今年擴大了校招范圍，校園宣講會走進西安、武漢的高校，今年在全國校園招聘的數量為160名。在對管理培訓生的選拔上，金麗華表示，銀行并不要求學生一定要具有較強的金融背景，事實上，銀行更看重學生更深層的素質。

　　■求職戰(zhàn)術

　　本校招聘渠道成功幾率最高

　　直面校園招聘大戰(zhàn)，學生一定要有自己的求職“戰(zhàn)術”。

　　本大學的招聘活動成功率最高

　　據麥可思 《2011年中國大學生就業(yè)報告》（就業(yè)藍皮書）顯示，往屆大學畢業(yè)生最主要的求職成功渠道是通過本大學的招聘活動或發(fā)布的招聘信息（26%），比通過專業(yè)求職網站（17%）高了9個百分點。這是由于高校自己組織的招聘活動，都特別有針對性：一是基本上都是用人單位專門為該校畢業(yè)生舉辦的，其針對性是普通的社會招聘無法相比的。二是前來招聘的用人單位對該校以前的畢業(yè)生有較好的使用評價，學校“品牌”在這些用人單位心中有“質量保障”。三是對于一些行業(yè)特色較強的高校，來招聘的用人單位往往校友云集，對于本校畢業(yè)生求職成功和將來的職業(yè)發(fā)展都有積極影響。因此，作為應屆畢業(yè)生，首先應抓住每一次本校的校園招聘機會，充分做好相應的求職準備，而不是在漫無邊際的“海投”中浪費時間和精力。

　　走出“海投”盲區(qū)

　　面對眼花繚亂的校園宣講會和校園招聘會，馮麗娟建議學生不要盲目海投，覺得多投一份簡歷多一個工作機會，很多時候，校園宣講會對一些企業(yè)而言僅是市場行為，并不見得提供多少工作崗位。學生首先需要找好自己的定位，了解自己，同時多跟心儀的目標招聘單位的工作人員接觸，判斷、了解、觀察其講話做事風格是否和自己匹配。