人力資源總監年薪高達10萬~15萬元！經歷了2008年的金融危機等，佛山企業開始意識到人力資源的重要。從原來家族式的人事管理模式，越來越多企業正向正規的人力資源管理模式轉變，向管理要效益。而具有戰略眼光和人事管理經驗的專業HR，正成為佛山本地企業急需的人才。

　　現象：招聘日益專業化

　　“佛山有個比較特別的現象，家族企業相對特別多，人事主管一般是總經理助理兼任，或者人事專員要負責其他的行政工作。”智通人才佛山市場總經理孫甲震表示，這種特有的現象從2008年金融危機后開始改善，企業開始意識到從管理要效益；不少企業開始找專職的人力資源總監，對企業用人有詳細的計劃。

　　據智通人才網提供的資料顯示，人力資源總監年薪在10萬~15萬元之間；薪酬經理、招聘經理月薪4000~8000元；助理等的月薪為2000~4000元不等。以九江一家大型的家具企業聘請的人力總監為例，要求本科以上相關專業畢業，還要求有2年以上工作經驗，月薪為6000元。

　　“隨著佛山專業人才市場的發展，招聘越來越專業，求職者的要求也越來越高，導致企業必須聘請專業的HR。” 孫甲震介紹說，專業的HR需要負責公司薪酬、福利管理，員工檔案資料的維護與保管等，這就要求求職者熟悉勞動法規及相關要求，并具備相關的管理能力與素質。

　　調查：人力資源管理師前景看好

　　“企業發展升級，對人才的需求量不斷擴大，在人才招納與培訓方面起著關鍵性作用的人力資源部門，需要提供的是更專業的人力資源服務。” 智通人才市場求職顧問戴堯介紹說，掛牌人力資源管理師的職業前景非常可觀。

　　人力資源管理師是復合型的高級專業管理人才，與通常我們所理解的人事部門從業人員有所區別，該崗位從業人員不僅要求對人事工作具備專業的知識與眼光，還要求其對行政工作有較強的管理能力。高級人力資源管理師要求能從戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統。“這就擺脫了傳統的家族式管理中用人為親的弊端，讓企業的管理更加規范。”

　　培訓：找準職業定位

　　據介紹，人力資源管理師為必須持職業資格證書就業上崗的職業之一。人力資源行業職業生涯規劃軌跡較清晰，有意從事該行業的人員可找準定位從人事或行政助理起步，根據個人能力及工作經驗積累而定，上升空間應較大。