5月31日，由全球人力資源行業的領航者德科集團主辦，北京外企德科人力資源服務上海有限公司 （簡稱“FESCO Adecco”）承辦的“激蕩年代的人才管理——中國未來十年”高端論壇在上海舉行，共同探討未來十年中國的人才管理新模式。

面對目前全球經濟相對低迷的時期，德科集團主席RolfD·rig也指出：“靈活的用人模式將成為人力資源市場的新主流，而相對應的人才管理將變得更為復雜。德科集團希望通過此次論壇及長久以來在全球人力資源服務行業累積的先進經驗和行業資源，與企業共同探討未來人才管理更加靈活的解決方案。 ”

論壇中，德科集團首席執行官Patrick DeMae－seneire在介紹德科集團的中國戰略時特別強調：“中國人力資源管理未來十年將向著更加高端和優質服務的路線邁進，因此FESCO Adecco在中國的定位是面向高端客戶群，這是一項長期的戰略規劃，也是德科集團對于中國市場的長期承諾。 ”

作為本次論壇的特別嘉賓， PeterCappelli教授就“未來十年中國的人才管理”這一主題發表了演講。他認為，在如今很多不確定因素下，中國人才管理模式需要作出改變和創新，即采用內部開發兼顧外部雇傭的形式。他解釋到，自20世紀80年代起，企業開始采用準時制制造流程和其他供應鏈創新成果，這些新方法使企業能夠越來越準確、越來越快地預見需求變化，并據此調整產品。而人才管理和培養的新模式就是“按需供才框架”，類似于準時制制造。最后，他還重點提到新形勢下人力資源的工作必須更加明確和靈活，最好清楚地告訴員工“你應該做什么”和“你可以得到什么”。

作為財富全球500強企業，德科集團在60多個國家擁有5500多家辦事處，每天為超過50萬名雇員和10萬家客戶公司服務。