五險一金，是考驗一家企業是否正規經營的標志，尤其是五險，那可是國家規定企業必須為員工購買的。如果你所在公司連五險都沒有幫你購買齊全，有一個辦法可以幫你——直接轉發本文至朋友圈并艾特你家老板。但是點米君知道你沒有勇氣這樣做的，那還是先來了解清楚五險一金的套路吧！

企業職工的五險一金具體指：失業險、養老險、醫療險、生育險、工傷險和住房公積金。其中，生育及工傷完全由企業承擔；而失業、生育、養老以及公積金則由企業和個人共同繳交。重點來了，都要交多少？來來來，來看看這個表格：

（以上數據僅供參考，各地具體情況繳納標準不同）

社保繳的比例大概如上圖，假設你的工資底薪3000，公司按照你這個底薪作為基數給你繳社保費用，以每一項的最高比例來算，那么，每個月幫你購買的五險一金費用為：

3000*（2%+20%+8%+2%+12%）=1320（元）

而你個人需要繳的費用則為：

3000*（1%+8%+2%+8%）=570（元）

公司需要幫你繳的費用是你個人繳的兩倍多！當然了，社保和公積金的購買基數每個公司的情況不同，大部分公司在幫員工購買社保時會按當地的最低公司標準作為基數。雖然購買的費用就不是很高了，但公司要給你繳的費用依然是你所繳費用的1-2倍多左右。并且按照社會保險法規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。員工簽完勞動合同后入職的首月起，企業就必須幫員工購買五險。公積金則是在入職后的第二個月就要開始繳交。

看完后發現公司都沒有給你繳全社保的同志們是不是想辭職不干了，記得別裸辭~而有買社保的親，拿起你的社保卡去查查你們公司到底每個月具體都給你繳了多少社保費，有沒有按規定交。如果沒有繳全可以向相關社保部門投訴哦~