本報訊 “早上想上班，晚上想回家。”我們的企業最需要這樣的員工，同時也致力于以此作為企業的一項幸福工程。日前，在北京舉行的第六屆中國雇主品牌論壇上，遠東控股高級行政人事總監周東佼表示。

　　近年來，中國企業的競爭環境日趨復雜，企業面臨前所未有的人才挑戰：如何對企業員工做出清晰的價值承諾并獲得認同?如何清晰確定企業在人才市場上的定位，向潛在員工傳遞一個獨特且具有相當吸引力的工作體驗?如何通過履行和承擔企業社會責任的義務和職責，以各種方式向其他的利益相關人、更大范圍的社會群體以及潛在雇員表明企業是最值得期望和尊重的雇主?如何以前瞻性思維構建有效的雇主品牌戰略?是所有CEO、人力資源總監、品牌總監共同關注的話題，也是工作中面臨的巨大挑戰和難題。

　　國際人力資源管理協會副會長朱勇國表示，中國的企業正在逐漸告別高速增長和低成本時期，這迫使企業必須轉型升級，提高企業的附加值，創新人才管理將成為企業成功轉型和快速發展的推動器，而有效的雇主品牌可以使企業在激烈的競爭中突破人才短缺的瓶頸，延長優秀員工的聘用時間，提升生產率和創新能力，建立良好的市場口碑和知名度。

　　“互相成就”是本次論壇提出比較多的一個詞匯，多位與會專家表示，推動企業與員工“互相成就”，實現“企業有發展、員工有事業”正是構建和諧勞資關系的最終目標。作為目前管理界最早發起的針對中國境內企業雇主品牌建設實踐的平臺，中國雇主品牌論壇一直致力于追蹤本領域前沿研究方向，推進品牌雇主的打造以及和諧勞動關系的建設，為中國的企業精英們提供全球雇主品牌管理的新趨勢、新方法、新思想，幫助更多中國企業打造真正的最佳雇主。

　　面對大批“90后”不可逆轉地涌入企業，并將構成企業發展的主力軍，本屆論壇專題討論了“90后員工的管理”。參與討論的專家強調，“90后”并不是洪水猛獸，自信、進取有抱負、重視學習是企業在他們身上看到的優點。只要引導得法，激勵有方，“90后”所發揮的作用將不可估量.

　　本屆論壇以“企業使命”為主題，由首都經濟貿易大學勞動經濟學院、國際人力資源管理協會、中國雇主品牌論壇理事會聯合主辦。論壇結束后，發布了中國雇主品牌和企業社會責任年度調研成果，頒發“2011中國最佳雇主企業”、“2011中國最關注員工發展企業家”、“2011中國杰出經理人”等中國雇主品牌年度大獎。

　　記者眼

　　隨著企業人才競爭的加劇，很多知名企業希望利用自身優秀的人才理念、員工體驗和創新的管理模式被社會公眾所知曉，而“雇主品牌”——這一用以識別雇主特質的符號，被用來宣傳和推廣。現在，已經有不少企業開始探索雇主品牌建設的路徑，以期招攬賢能、保留人才。

　　專家表示，今后的求職者將不再“尋找工作”，而是要“尋找雇主”。如今，當企業在尋找最能為企業賺取最大利潤員工的同時，求職者也正在努力尋找最值得“托付終身”的雇主。好的雇主品牌無疑會成為一種潛力巨大的無形資產，像一塊巨大的磁鐵吸引著最優秀的員工。

　　“領導把我當人看，我為企業當牛干”，這是一位參與論壇尖峰對話的一位與會代表對企業與員工關系的期待。其實，只要企業把員工當成“寶”，不再棄如草芥，員工也必將為企業“當牛干”，企業管理者的“期待”，也不會只是一個傳說。