“工人”也能當領導
目前，事業單位員工，存在“干部”和“工人”的不同身份，身份的不同直接影響到待遇，今后這種身份管理的方式將由崗位管理全面取代。
據介紹，武漢市事業單位本次改革將事業單位崗位設置為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位3種類型。
首次崗位設置完成后，只要符合崗位任職條件的人員都能參加競聘相應的崗位，不再受原有身份的制約，這意味著事業單位原來的“工人”也能當領導。
改革后的事業單位工作人員“進、管、出”各環節管理制度，都要以崗位設置管理為基礎進行鞏固和完善。
公開招聘、競聘上崗要符合崗位條件，績效考核要以完成崗位職責任務為標準，工資待遇要根據崗位確定，人員解聘辭聘、人事管理的監管也都要以崗位管理為基礎。
專業技術崗位分13級
崗位設置完成后，事業單位的3類崗位將被劃分為不同等級。
特別是專業技術崗位由原來的“三級五等”細化為13個等級，此舉將解決現有的高、中、初三級制存在的平臺過大、工資分配平均化問題。
武漢市人力資源和社會保障局介紹，此前的管理模式下，新晉的教授和老教授的崗位工資待遇無差別，制約了人才積極性的發揮，本次改革正高級職稱將劃分為4個等級，副高級、中級和初級職稱各劃分為3個等級，這將意味著同是教授職稱，在待遇上將有4個檔次的發揮，此舉不僅意味著其收入拉開檔次，還區別了學術地位和學術水平。
崗位設置兩年前開始試點
武漢市約17萬在編事業單位人員將由“死工資”分步改領績效工資。2008年10月，武漢市啟動事業單位崗位設置試點，14家市區科教、衛生單位被納入試點范圍。事業單位所有崗位被分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位3種，每種崗位再細分成不同級別，實現“工資按崗定，不再隨人走”。
“這其實已經在為事業單位實行績效工資打下基礎?！蔽錆h市人事局相關部門負責人表示。
