中新網(wǎng)11月2日電 據(jù)香港明報報道，受外圍經(jīng)濟前景不明朗影響，香港打工仔普遍擔心明年加薪幅度難以追及通脹。不過，香港人力資源管理學會調查顯示，私人企業(yè)預期明年會向員工加薪，整體平均加幅為5%;而今年加薪幅度平均為4.2%，創(chuàng)13年新高，當中增幅最顯著為金融服務、銀行及建筑業(yè)。但工會指出，明年5%的增幅不足以抵消通脹，要求加薪8%。

　　香港人力資源管理學會于今年1至10月進行薪酬趨勢調查，訪問98間來自17個行業(yè)的公司，涉及13.1萬名全職雇員。調查發(fā)現(xiàn)，所有參與調查的公司今年均有加薪，平均加幅為4.2%，較去年同期上升2.3個百分點，更創(chuàng)下自1998年加薪5.4%后的13年新高。

　　該會薪酬調查委員會主席孔于人表示，按行業(yè)計算，金融服務業(yè)今年加薪幅度最高，達5.8%，其次是銀行業(yè)及建筑業(yè)，兩者均加薪5.2%。他指出，調查已撇除最低工資因素影響，結果仍反映今年整體薪金大幅上調，認為主因是上半年經(jīng)濟強勁，以及就業(yè)市場暢旺所致。

　　調查亦顯示，本地公司今年加薪幅度罕有“跑贏”跨國公司，平均加薪4.3%，較跨國公司高0.3個百分點。孔于人說，這反映跨國公司受外圍經(jīng)濟不明朗因素影響，調整薪酬較以往保守;相反香港因與內地經(jīng)濟聯(lián)系緊密，加上十大基建等工程帶動，令本地公司加薪較多。

　　對于明年的加薪預測，該會調查顯示，87間慣常于明年1至4月調整薪酬的公司中，53間表示會加薪，平均加幅為5%，當中以金融服務業(yè)、銀行業(yè)及建筑業(yè)展望加幅最高，分別為6.5%、5.5%及5.9%;非政府機構預測加幅最低，僅1.6%。孔于人稱，市場仍憂慮歐債危機和美國經(jīng)濟疲弱等外圍因素，雇主或會以更審慎的態(tài)度處理薪酬調整。

　　職工盟執(zhí)委張麗霞指出，不少公司于2008年金融海嘯后減薪，至今仍未恢復員工當年的薪酬水平。她認為，在目前高通脹環(huán)境下，明年5%加薪幅度是不可接受，遠追不上通脹，要求雇主加薪8%，否則員工等于變相“減薪”。

　　工聯(lián)會立法會議員葉偉明指出，9月份基本通脹率已達6.4%，但食物、住屋方面的通脹升幅肯定遠超此數(shù)，期望雇主體諒員工的生活壓力，與員工分享經(jīng)濟成果。

　　不過中原人力資源顧問董事總經(jīng)理周綺萍對該會預測有保留，指現(xiàn)時全球經(jīng)濟波動，香港難獨善其身，今年底出口訂單已較去年下跌，反映經(jīng)濟前景不明朗，認為明年加薪幅度未必樂觀。