“月薪才1000元，干了十幾年了，年年工資都不夠最低標準”。昨天，八十余名鄉村高爾夫俱樂部的球童表示薪水過少，無法維持生計，這些球童已于前天開始罷工，致使球場無法正常營業。對此，該俱樂部經理稱，將就此事與員工商議解決。

昨天上午，八十余名鄉村高爾夫俱樂部的球童聚集在順義區信訪辦門前，要求該高爾夫俱樂部解決其工資問題，這些球童的年齡在20-40歲不等，均為女性。

據球童李女士稱，他們的基本工資按25元/天計算，去除節假日，每月全勤為26天，每人出場費為15元/天，平均每天一人能出1-2場。經記者計 算，若該員工每月全勤，且保證一天能出場一次，則每月的工資為1040元，低于我市最低工資標準1400元。“如果沒有全勤的話，就只能按18.5元/天 計算”，李女士說，很多人在這個高爾夫球場干了十幾年，但工資問題一直沒有解決，“物價很高，每月1000塊錢，夠干嗎的？”

球童們反映，平時發工資時并沒有工資條，也沒有員工工資的明示單，“每次都是部門經理口頭告訴我們的”，此外在應聘時，公司也沒有與員工簽訂正式勞務合同，“我們手里現在都沒有合同”。

鄉村高爾夫俱樂部相關負責人稱，從前天開始，球場的大部分球童便開始罷工，致使球場無法正常營業。

對于球童工資低于我市最低工資標準，以及未與球童簽訂正式合同一事，該俱樂部經理李先生表示不方便回答，但會就球童工資一事與員工商討。

據了解，目前該高爾夫球場已恢復正常。

律師說法可申請勞動仲裁

才良律師事務所朱孝頂律師 律師介紹，按照《勞動法》，員工工資必須達到市里規定的最低工資標準，并在用工時必須簽訂正式勞務合同。若達不到，則屬于違法用工。該公司員工可去當地勞動局申請勞動仲裁，令公司重新與員工簽訂正式合同，并補交員工工資。

朱律師介紹，根據2008年《勞動法》，凡是在2008年以后簽訂的合同，則必須在重新簽訂正式合同的同時，補交員工的雙倍工資。若勞動局調查出公 司有違法用工行為，將會對其進行行政處罰。朱律師提醒，員工在應聘時，必須看清公司是否簽訂正式勞務合同，且工資至少達到本市最低標準，方可應聘。