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白領(lǐng)開條件 要拿了年終獎(jiǎng)再說

萬保人力資源   2011-12-25   瀏覽量:937

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在浦東新區(qū)一家獵頭公司工作的王文杰最近覺得“生意”清閑了不少。臨近年末,他每每主動(dòng)聯(lián)系“目標(biāo)人才”,總有一些人猶豫不決。有些干脆直截了當(dāng)?shù)馗_條件,“要跳可以,等拿了年終獎(jiǎng)再說”。只因?yàn)橐粋€(gè)年終獎(jiǎng),他發(fā)覺碰到“十萬火急”的職位,需要多費(fèi)不少唇舌,也不一定能讓對(duì)方動(dòng)心。

  

希望魚和熊掌兼得事先和獵頭約定

  

王文杰最近根據(jù)客戶公司要求,主動(dòng)聯(lián)系了不少目標(biāo)人才。但他粗粗統(tǒng)計(jì)了一番,發(fā)現(xiàn)年末真正想跳槽的人比其他時(shí)間段少了相當(dāng)一部分。“最近有沒有興趣"跳"呀?”他總是不厭其煩地這樣開腔,聽到對(duì)方“打哈哈”,他便巴拉巴拉地講了一堆目標(biāo)職位的好處,然后追問,“為什么沒興趣呀?”于是,總有一些人會(huì)不緊不慢地接話,希望魚和熊掌兼得,“等拿了年終獎(jiǎng)再說吧”。如果有些人頭銜較高,正好又有合適的職位,他便會(huì)多費(fèi)唇舌一番。不過,通常情況下,他也清楚,在這種狀況下,多說無益,了解了一下對(duì)方拿年終獎(jiǎng)的時(shí)間,再去聯(lián)系。

  

無獨(dú)有偶,在交大“飲水思源”論壇上,網(wǎng)友“aggressive”最近也有些小煩惱。“剛剛接到一個(gè)offer,要我一月初去上班,但我又想拿現(xiàn)公司的年終獎(jiǎng),現(xiàn)公司年終獎(jiǎng)的規(guī)定是2011年仍在職的員工。假如我現(xiàn)在遞交辭職報(bào)告(提前30天),公司會(huì)不會(huì)讓我在2011年前就走人,不給我年終獎(jiǎng)?”“aggressive”同時(shí)表示,公司年終獎(jiǎng)二月份才發(fā),新公司不可能等那么長(zhǎng)時(shí)間。而目前所在公司的勞動(dòng)合同里寫明了拿年終獎(jiǎng)的條件,一個(gè)是發(fā)生績(jī)效評(píng)估,第二個(gè)是呆到今年12月31日,自己很擔(dān)心一交辭職報(bào)告,年終獎(jiǎng)就泡湯了。“有些人就是有這樣的擔(dān)心,才事先跟獵頭說清楚,避免遭遇此類尷尬。”王文杰這樣說。

  

年終獎(jiǎng)拿多少、怎么拿“有些糊涂”

  

原先供職于一家銀行的周菁就有過拿好年終獎(jiǎng)后再跳槽的經(jīng)歷。“本來這就是一項(xiàng)福利,究竟能拿多少、怎么拿,直到我離職時(shí)也不甚清楚。”周菁告訴記者,自己只知道有這樣的一個(gè)名目,覺得做了大半年,不拿這筆錢就跳槽,實(shí)在有些不值。后來,她去一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作,今年卻又在臨近年末時(shí)離職了。面對(duì)前后迥異的態(tài)度,她表示,如果有很好的跳槽機(jī)會(huì)的話,年終獎(jiǎng)也并不是什么大不了的事情了。很多80后都會(huì)有類似的權(quán)衡,畢竟職場(chǎng)道路還很長(zhǎng),是拿眼前的一塊“肥肉”,還是要更好的職業(yè)前景,還要掂量一下的。

  

在中智分公司上班的唐先生則表示,按照約定俗成的慣例,如果有誰想要年末離職,肯定拿不到年終獎(jiǎng)。“既然員工離職,那忠誠度就大打折扣了,老板不發(fā)這項(xiàng)福利,也無可厚非。”

 

 年終獎(jiǎng)比較彈性企業(yè)發(fā)放有自主權(quán)

  

據(jù)了解,在相關(guān)法律條款中,對(duì)于年終獎(jiǎng)并沒有明確規(guī)定。企業(yè)可以自主決定,年終獎(jiǎng)究竟怎么發(fā),發(fā)多少。錦天城律師事務(wù)所律師董春島告訴記者,對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放,企業(yè)有自主權(quán)。一般而言,會(huì)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況而定,如果企業(yè)虧損,很可能就不會(huì)有獎(jiǎng)金一說。此外,員工自身的工作表現(xiàn),也是獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)之一。從這個(gè)意義上來說,如果員工要求達(dá)不到企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),那福利很可能也會(huì)相應(yīng)減少。

  

“當(dāng)然,如果企業(yè)和員工有事先約定,只要達(dá)到了一定條件,就可以領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。而年末跳槽時(shí),該員工已達(dá)到相關(guān)要求,企業(yè)卻以種種理由,拖欠這筆錢款,那么該員工就可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。”董春島這樣說。

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