一、為什么補繳

現(xiàn)在社保已經(jīng)是小伙伴在找工作時必須參考的一個選擇了，但是在剛剛有社保的時候，許多公司都不會給員工繳納社保。而且由于社保出現(xiàn)的時間還不算特別長，導(dǎo)致了有許多已經(jīng)達到退休年齡但沒有繳納滿15年的人員出現(xiàn)，于是就有了一種解決辦法——一次性補繳。

而且對于那些在農(nóng)村生活的小伙伴來說，父母沒有正式單位，也沒有機會繳納社保。雖然新農(nóng)保運行一段時間，但也沒有百分百覆蓋所有地區(qū)。如果有機會可以給父母補繳社保提高養(yǎng)老水平也是一種不錯的選擇。

二、補繳條件

如果小伙伴到了退休的年紀(jì)但社保沒有累計繳納滿15年的話就沒辦法領(lǐng)取退休金。但可以選擇延長繳費或者轉(zhuǎn)成新農(nóng)合社保，而第三個選擇就是一次性補繳不夠的社保費用。

但一次性補繳的話有一個前提，就是你的繳費年限不能夠差的太多。如果有的小伙伴繳納了社保才4、5年是不能夠辦理一次性補繳的！只有那些年齡達到了退休年紀(jì)，雖然沒有累計繳納滿15年但是相差的年份也不多。屬于這種情況的小伙伴在有些區(qū)域是可以申請一次性補繳社保的，但有些區(qū)域是不允許任何情況一次性補繳的哦~

三、劃不劃算

其實小伙伴們都知道，決定你養(yǎng)老金高低的主要是四個地方：

1、繳費年限；

2、繳費基數(shù)；

3、退休年齡；

4、平均工資。

而對于一次性補繳的小伙伴們來說，他們的繳費年限本來是不到15年而是通過補繳的形式達到15年的。那么他們的繳費年限就比起那些一直在繳納社保的人要少一些，養(yǎng)老金也會少點。

而從繳費基數(shù)、退休年齡和平均工資來看，不管是一次性補繳的小伙伴還是正常方式退休的小伙伴都是一樣的，都是由你自己的情況來決定而不是繳納社保的方式?jīng)Q定的。

其實從這四點決定養(yǎng)老金多少的因素來看，一次性補繳社保和正常繳納社保的小伙伴們的區(qū)別不是特別大。但其實還有一個非常重要的因素被我們所忽略了——繳費主體。

社保是分為職工社保和居民社保的，對于參加職工社保的小伙伴來說，自己繳納的社保只占一小部分，大部分是由公司承擔(dān)的。而如果你選擇一次性補繳的話就意味著公司不會為你負(fù)擔(dān)這筆費用，你所付出的補繳金額是比較龐大的一比數(shù)字，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如按照正常模式繼續(xù)繳納，相對也并不劃算。而那些參加居民社保的小伙伴就不用有這個擔(dān)心了，畢竟不管是一次性補繳還是正常補繳，都是你自己負(fù)擔(dān)全部費用。

其實不管是正常繳納還是一次性補繳，養(yǎng)老金還是能在一定程度上保障我們的生活質(zhì)量的。點米君覺得如果小伙伴們能夠正常繳納就按要求來，如果退休時沒繳納滿15年，那么最好還是選擇延長繳費，如果不能延長的話就就選擇一次性補繳吧~