勞務派遣用工總量同比減少3.2萬人 超過1萬人轉換為合同制員工

記者從昨天市國資委召開的規范勞務派遣用工會議上獲悉，上海國資系統企業薪酬統一分配體系建立順利推進，目前已有93%國企將勞務派遣員工與合同制員工納入同一薪酬管理與業績考核體系，消除了以往薪酬分配體系中的“二元”結構，基本實現了同崗同酬。

據悉，去年上海國企勞務派遣用工總量同比減少3.2萬人，超過1萬人轉換為合同制員工。上海國企普遍重視勞務派遣員工的技能培訓和職業提升，96%的企業已將勞務派遣員工納入企業員工統一的教育培訓體系，2011年培訓197898人次，比上年增加12.2%。勞務派遣公司的優勝劣汰機制也已初步建立，企業普遍建立了對勞務派遣公司的考核評審制度，勞務派遣機構得到進一步集中優化。去年市國資委系統共有47人獲得市優秀農民工和農民工先進個人稱號，其中勞務派遣員工18人，占38.3%。