今年以來，全國各地紛紛調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，給員工漲工資似乎成了方興未艾之事。昨天，記者獲悉，眼下蘇州用人單位也加入了這一潮 流。雖說今年年初，蘇州最低工資準(zhǔn)備調(diào)整到了960元/月，但一些企業(yè)給出的最低工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這一標(biāo)準(zhǔn)，一家企業(yè)甚至給出了1850元/月的底薪。據(jù) 了解，為應(yīng)對眼下招工難的局面，目前蘇州部分企業(yè)還準(zhǔn)備再次調(diào)整最低工資。

　　一企業(yè)將最低薪提到1850元

　　據(jù)英格瑪人力資源集團(tuán)招聘部經(jīng)理彭廷偉介紹，給予1850元/月的底薪是蘇州一家外資電子廠?！敖?jīng)濟(jì)效益一直不錯(cuò)，利潤空間也一直比較大，針對最近席卷全國的漲工資潮，該企業(yè)迅速調(diào)整最低工資，就是為了搶到優(yōu)秀員工?！?/P>

　　據(jù)悉，該電子企業(yè)從2009年起就一直在為員工漲工資，基本工資從850元漲到現(xiàn)在的1850元，除去公積金等費(fèi)用，操作工每人每月綜合工資都在3000元以上。

　　也正因?yàn)槿绱?，在其他公司?yán)重存在招工難的時(shí)候，前往該公司應(yīng)聘的人員依舊絡(luò)繹不絕。在該公司所在地區(qū)，平均一天有近三分之一的尋找工作的打工者都是沖著該企業(yè)去面試的?！跋脒M(jìn)這個(gè)企業(yè)，不僅要自身?xiàng)l件好，還得走點(diǎn)關(guān)系。”

　　面對這樣一種情況，眼下蘇州很多企業(yè)都在或者正計(jì)劃給員工漲基本工資，吸引打工者?！霸俨粷q工資，就招不到質(zhì)量高的員工了。”

　　多數(shù)企業(yè)月薪2000元左右

　　在馬澗商業(yè)街一帶的數(shù)家職業(yè)介紹中介記者看到，在招工信息的牌子上，寫著各家企業(yè)的招工信息，記者發(fā)現(xiàn)基本工資基本都超過了1000元，綜合工 資都在2000元左右。例如，新區(qū)某科技現(xiàn)基本工資是1050元，工作3個(gè)月后將上漲到1200元，而園區(qū)的某電機(jī)企業(yè)，其操作工的基本工資則漲到了 1700元。

　　彭廷偉告訴記者，雖然現(xiàn)在新區(qū)某擁有數(shù)萬員工的電子廠，其基本工資還是960元，面對越來越激烈的招工局面，已經(jīng)計(jì)劃在下一階段，調(diào)高工資。隨 后，記者又瀏覽了蘇州各招工網(wǎng)站，幾乎沒有基本工資低于960元，大多在1200元上下浮動(dòng)，加上獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等綜合工資能達(dá)到2000元左右。

　　為降低成本，據(jù)了解，目前很多企業(yè)已經(jīng)在控制加班，招工信息基本都寫著“上5休2，根據(jù)生產(chǎn)量加班”。彭廷偉認(rèn)為，企業(yè)這一做法能帶來雙贏，一 是加班減少或沒有加班，員工休息好，工作的效率便會(huì)提高，而成品率也會(huì)有所增高；另外，不加班，員工對企業(yè)的印象會(huì)提升，可以降低離職率，從而也降低了企 業(yè)的招工成本。

　　90后看重工作環(huán)境

　　“蘇州的基本工資比珠三角地區(qū)平均高出200到300元左右，企業(yè)效益好是蘇州企業(yè)紛紛漲工資的一個(gè)重要影響因素?！辈贿^，彭廷偉告訴記者，據(jù)他們調(diào)查，目前來蘇務(wù)工人員，每年正以7%—8%的速度在遞減。

　　據(jù)其分析，這主要是最近兩年全國各地開發(fā)建設(shè)速度比較快，本身用人量就很大。另外一個(gè)原因就是，現(xiàn)在90后的務(wù)工人員越來越多，這一代人的個(gè)性較強(qiáng)，賺錢多少不是最重要，最在乎能否休息好，工作環(huán)境是否舒適，并且不愿意離家外出打工。