準媽咪在工作要注意哦，千萬不要覺得懷孕了，怕單位辭掉自己，就對單位的一些不公平的做法忍氣吞聲，國家的相關法律法規(guī)都明確規(guī)定了懷孕女職工的相關權利，當自己的權利受到侵害的時候要記得拿起法律的武器保護好自己的權益。今天點米君給各位準媽咪列舉了4個懷孕之后最常遇到的4個問題。

1、產前檢查不扣工資

《女職工勞動保護規(guī)定》：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，準媽媽要記住了，這些都是在侵害你們的合法權益啊！

2、產檢費可以給報銷嗎？

（1）醫(yī)療保險有兩種：綜合醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險。

（2）如果你交了綜合醫(yī)療保險，有部分產檢是免費的，去醫(yī)院檢查時，醫(yī)院自動免收這部分費用。如果你交了住院醫(yī)療保險，你只能在生病住院時享受到醫(yī)療保險待遇，門診是沒辦法用的。

（3）如果你交了生育保險，產檢和生寶寶時才可以享受到生育保險待遇。大部分產檢項目都能記賬或報銷。而沒有交生育保險，那就只能自己掏腰包了。

3、保胎假：工資按病假發(fā)

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》規(guī)定，女性職工享有保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假必須是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

4、產前假

女性職工是享有產前假的，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，就可請產前假兩個半月，也就是說產前假后就可以直接產假。

對于部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)。

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。