這些年大家總在說(shuō)央企薪酬多高多高，可來(lái)回來(lái)去引用的數(shù)據(jù)無(wú)一例外有點(diǎn)老。

　　比如，“電廠抄表工年薪10萬(wàn)”——這已是2006年的舊聞了。

　　再比如，“豪門央企（石油石化、通信、煤炭、交通、電力等壟斷央企）工資是全國(guó)平均水平的3-4倍”——這話出自2006年的一份非官方報(bào)告。

　　再再比如，“1500多位央企副總以上高管總薪酬每年增長(zhǎng)4600萬(wàn)元合情合理”——這句話直到今天還在被當(dāng)成新聞報(bào)道，但一模一樣的話，其實(shí)國(guó)資委主任李榮融早在2008年就說(shuō)過(guò)了。

　　全國(guó)人民都在抨擊央企薪酬高，可抨擊來(lái)抨擊去抓住的不過(guò)是雞零狗碎、陳芝麻爛谷子的邊角料，真相依然捂在蓋子里發(fā)酵。雖說(shuō)咱們幾乎每個(gè)月都能聽(tīng)說(shuō)“央企/國(guó)企薪酬制度改革”正在搞，雖說(shuō)咱們幾乎每個(gè)星期都會(huì)聽(tīng)說(shuō)某某新政——比如對(duì)飯補(bǔ)征個(gè)稅什么的是要拿央企/國(guó)企高工資、高福利開刀，但可笑的是，這些理論上屬于全國(guó)人民的企業(yè)，他們飽受詬病、一直說(shuō)要改革的高薪酬究竟是多高，根本沒(méi)有“有關(guān)部門”愿意通報(bào)。

　　也正因?yàn)槿绱耍?dāng)昨天財(cái)政部在其官方網(wǎng)站掛出那篇“就《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》答問(wèn)”的文稿，沒(méi)幾個(gè)人關(guān)心“通知”本身，絕大部分眼球全都被這份“答問(wèn)”里充當(dāng)材料的一段數(shù)據(jù)抓過(guò)去了。這段數(shù)據(jù)是：“2008年全國(guó)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)財(cái)務(wù)決算顯示，央企人均福利費(fèi)支出為3387元，占工資總額的7%；其中最高的企業(yè)人均福利費(fèi)支出為4.46萬(wàn)元，占工資總額26%；最低的企業(yè)人均福利費(fèi)支出為149元，僅占工資總額0.6%.”

　　如此算來(lái)，2008年央企的人均工資是48385元/年，其中工資最高的央企（姑且認(rèn)為福利最高的工資最高）人均工資是17. 15萬(wàn)元/年，工資最低的企業(yè)（姑且認(rèn)為福利最低的工資最低）人均工資是24833元/年。

　　而這份薪水的背景是，2008年國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)11843.5億元，同比下降25.2 %.其中中央管理企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)6384.3億元，同比下降34.2%.除了煤炭企業(yè)外，電網(wǎng)、交通、石油、石化、鋼鐵、有色、汽車等重點(diǎn)行業(yè)利潤(rùn)均明顯下降，發(fā)電企業(yè)、航空企業(yè)還出現(xiàn)大幅虧損。

　　而這份薪水更大的背景是：2008年我國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元——之所以有這么高，是因?yàn)樗狡髥T工、個(gè)體戶的收入都沒(méi)往里算，據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局今年10月份披露的數(shù)據(jù)，2008年我國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資為17071元，據(jù)專家推算，要是加上私企員工，我國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資至少會(huì)被下拉15個(gè)百分點(diǎn)。照此一算，央企人均工資是全國(guó)平均水平的1.95倍，其中工資最高的央企人均工資是全國(guó)平均水平的6.9倍。

　　再考慮到不同央企之間還有那么大的收入差距（近7倍），同一個(gè)央企內(nèi)部還有那么大的收入差距（按一直沒(méi)執(zhí)行好的規(guī)定是小于12倍），咱們可以想見(jiàn)，這些年央企——特別是其中的豪門央企與普通企業(yè)的收入差距是在縮小還是在加劇。

　　沒(méi)有透明就沒(méi)有公平，雖然據(jù)報(bào)道，國(guó)資委已下定決心對(duì)央企薪酬制度進(jìn)行大膽改革，進(jìn)行“工資總額預(yù)算管理”，但當(dāng)央企工資總額已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)全國(guó)平均水平，且從沒(méi)有“有關(guān)部門”正式公布有關(guān)信息，公眾只能從其他文件中一窺究竟的時(shí)候，這種捂在袖筒里秘密進(jìn)行、暗地里“下定決心”的改革只是讓人擔(dān)心，擔(dān)心改革成了悶葫蘆里的游戲，從頭啞到底。