“深圳市首屆中小微企業(yè)專場招聘會(huì)”昨天舉行。面臨人才難招、流動(dòng)性較大的困境，不少中小微企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示：“既然在綜合工作環(huán)境、穩(wěn)定性等方面我們 比不過大企業(yè)，在薪酬方面我們要‘更給力’一些，才能吸引人才。”此外，發(fā)展中的中小微企業(yè)需要“全能型人才”，對(duì)于求職者尤其是新畢業(yè)的大學(xué)生將提供更 多鍛煉機(jī)會(huì)。

市職業(yè)介紹服務(wù)中心工作人員介紹，目前我市中小微型企業(yè)用工缺口為5%至15%.本次招聘會(huì)吸引近百家中小微型企業(yè)參加，共提供3000多個(gè)工作崗位，工資水平普遍達(dá)到3000元/月。

中小微企業(yè)愿用比大企業(yè)“更給力”薪酬攬才

“目前我們?nèi)钡囊皇羌夹g(shù)人才；二是營銷人才。”深圳市聞道服飾有限公司人力資源主管李先生說。究其原因，一是內(nèi)地工資水平與深圳工資水平差距逐漸縮小，一 部分勞務(wù)工回流；二是80后、90后新生代勞動(dòng)者認(rèn)為服裝等傳統(tǒng)行業(yè)工作辛苦，不愿意從事傳統(tǒng)行業(yè)。“在這種背景下，中小微企業(yè)面臨的招人難問題會(huì)比大企 業(yè)更加突出，因?yàn)橹行∥⑵髽I(yè)在綜合工作環(huán)境、穩(wěn)定性、管理體系、福利體系等方面與大企業(yè)相比存在劣勢。因此，在最直接、最直觀的薪酬方面，我們肯定要‘更 給力’一些，才能吸引人才。公司每年根據(jù)市場行情以及員工個(gè)人業(yè)績情況漲薪，漲薪幅度大的崗位每年漲40%，漲薪幅度小的崗位每年漲10%到15%.有些 技術(shù)崗位，為了留人，底薪漲15%，同時(shí)為了提高員工積極性，計(jì)件工資漲10%，這樣算下來總漲幅在25%。”

深圳市飛虎投資顧問有限公司剛剛成立，預(yù)計(jì)招聘50名新員工，該公司的歐陽先生告訴記者：“作為新成立的規(guī)模較小的企業(yè)，我們?cè)敢獬龈蟮娜斯こ杀荆_出 比品牌大企業(yè)略高的薪酬吸引人才。但很多求職者還是首選品牌大企業(yè)，同樣的職位，品牌大企業(yè)開三四千元月薪，小企業(yè)即使開四五千元月薪，求職者綜合權(quán)衡之 后還是可能選擇品牌大企業(yè)，因?yàn)樗麄冇X得更有保障、更有前景，而且在品牌大企業(yè)工作的經(jīng)歷對(duì)他們將來跳槽、提升更有幫助。”

小企業(yè)在塑造“全能型人才”方面有優(yōu)勢

“其實(shí)中小微企業(yè)也有許多自己的優(yōu)勢，有不少人在成長性好的中小微企業(yè)里做出了一番事業(yè)。”市職業(yè)介紹服務(wù)中心工作人員建議，求職者不要眼睛只盯著品牌大 企業(yè)，可以在中小微企業(yè)中尋找更多的機(jī)會(huì)。深圳市施羅德醫(yī)藥科技有限公司人力資源經(jīng)理劉先生也認(rèn)為：“發(fā)展中的小企業(yè)，對(duì)人才要求是‘全能型人才’，尤其 是對(duì)于新畢業(yè)的大學(xué)生，可以有更多的鍛煉機(jī)會(huì)和更寬的平臺(tái)。如果干得好，企業(yè)發(fā)展得好，還可能獲得股權(quán)，獲得更多的利潤分成，與企業(yè)共同成長。”