2013年，漲工資力度最大的行業依次是：互聯網、汽車金融、消費品、半導體、高科技、房地產、外資銀行。

　　近 日，人力資源咨詢機構韜睿惠發布了2013年度全行業整體獎酬調研報告，這項采集了20多個行業近240,000多筆薪酬數據的全國性調研顯示：2013 年，漲工資幅度最大的行業依次是：互聯網（10.2%）、汽車金融（10.0%）、消費品（9.55%）、半導體（9.1%）、高科技（9.0%）、房地 產（9.0%）、外資銀行（7.9%）、一般保險（6.8%）、壽險（6.5%）。

　　該項調研還顯示，在不同職務層級中，漲工資 也出現了“板塊輪動”的現象。由于經歷了近十年的“全球化”，中國高管階層的平均收入已經相當“與國際接軌”，目前的增長幅度已經有限。而中等及低收入人 群、一線操作員工以及應屆畢業生都是漲工資的新熱點。受其影響，操作類崗位密集的高科技產業與半導體產業的從業人員波動性在各行業中高居榜首，中國企業在 基層人力成本上的優勢正進一步喪失。

　　根據該項調研歷史數據顯示，中國企業的年薪酬增長率在2011年出現峰值11.6％之后，已經連續三年放緩。

　　與整體薪酬投放的審慎態度相對應的，是以操作工崗位為主的基層員工薪酬顯著增長。據韜睿惠悅相關調研披露，從2007至2012年五年間，一線操作人員薪酬的累積上漲幅度在上海地區達到73%，在其他華東二線城市達到83%

　　同時，2013年應屆畢業生的起薪較之去年亦有大幅提升，本科畢業生的平均年固定收入為5.3萬元人民幣，2012年為4.2萬元，增長幅度為25%。碩士生的平均年固定收入為7.8萬元，比2012年的5.2萬元更大幅提升50%。

　 　“中國企業的高層、中層和基層員工的薪酬水準在全球所處位置有所不同，” 韜睿惠悅全球數據服務咨詢中國區總經理許文宗介紹，“此前5-10年，很多中國企業致力于全球化，建立國際級人才競爭力。在這一過程中，高管階層的薪酬獲 得大幅提升，目前在全球來看已經位于中等偏上的位置，中層員工的薪酬在全球也位于中間位置，而基層員工尚停留在偏下的位置。近年來由于人員短缺、流失率快 等市場方面的原因，同時也受到一些政策層面的影響，薪酬分配開始更多向基層員工傾斜。這也解釋了應屆畢業生薪酬為什么出現如此大幅提升。”

　　同時，調研還顯示出一個利好消息： 2013年，已連續六年上升的中國企業平均離職率終于跌了！已連續走高六年的離職率在2013年開始下降，將從去年的29.1％降至19.0%。