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昨天，社保繳費基數調整的消息傳來，上下限分別上調1371元和274元。這是“江蘇將上調全省最低工資標準”之后，又一個關注度極高的民生政策。

　　昨天，快報記者從江蘇省人社廳獲悉，2012年度社會保險有關基數正式出爐。省人社廳規定，參保人員的月繳費基數下限，將從去年度的2025元提高到 2299元，上限則從10126元提高到11497元。此外，基礎養老金的計發基數也將提高，這意味著養老金等社保待遇會相應提高。據悉，新標準將于7月 1日起執行。

　　省定標準：

　　月最低繳費工資增274元

　　一般情況下，參保職工按照自己的實際工資收入作為社會保險繳費基數，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入較低和太高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數下限和上限作為自己的繳費基數。

　　社保繳費工資的上限和下限，跟統計部門公布的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資掛鉤。昨天，省人社廳下發通知，省統計局公布的江蘇省 2011年全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為45987元（全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資表見附表），今年社保繳費基數據此有了新的參考標準。

　　各市人力資源和社會保障局根據以下原則，結合本地實際確定企業職工基本養老保險參保人員繳費工資的上下限：參保人員月繳費工資的上限為2011年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的300%（11497元），非私營單位在崗職工平均工資高于全省非私營單位在崗職工平均工資的地區，可按不超2011年所在地省轄市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的300%確定。參保人員月繳費工資的下限，為2011年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的60% （2299元），比2011年度2025元增加了274元。

　　2012年7月1日至2013年6月30日期間辦理退休手續的人員，計算基礎養老金使用的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為3832元，比去年度增加457元。

　　南京等地：

　　職工養老保險或將增繳18.5元

　　繳費基數下限的提高，讓一些收入較低的職工感慨每個月社保費扣得更多，拿到手的工資更少了。對此，省人社廳補充說明，對當地城鎮非私營單位在崗職工平均工資高于全省非私營單位職工平均工資的地區，月繳費工資下限按不低于2025元確定。當地城鎮非私營單位在崗職工平均工資低于全省非私營單位職工平均工資的地區，月繳費工資下限按不低于1794元確定。

　　以南京為例，2011年非私營單位在崗職工平均工資為54713元，按照省人社廳近年來對繳費基數上下限的規定，對于南京等城鎮非私營單位全部在崗職工平均工資高于全省水平的地區，上限可以以不高于當地數據的300%確定，南京市的繳費上限將不會超過13678元，而下限則可采用2010年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的60%，即2025元。如果南京市人社局確定采用2025元作為繳費基數下限，那么參保職工每月被扣掉的養老保險費最低為 2025元×8%（養老保險的個人繳費比例是8％）＝162元，而根據去年度的1794元的最低繳費基數，個人需承擔143.5元。這樣算來，從今年7月起，參保職工每月養老保險或將增加繳費18.5元。如果以靈活就業人員為例，按照養老保險的繳費比例是20%計算，7月1日起，該類人員的養老保險月繳費額將從358.8元增加到405元，每月養老保險繳費將增加46.2元。

　　有關人士提醒，各地參保人員2012年度繳費工資的上下限，由各市人力資源和社會保障局統一確定后，報省人社廳備案。失業、醫療、工傷和生育保險的繳費工資基數和待遇標準是否參照上述規定辦理，由省轄市人社部門確定。

7月1日起，江蘇社保繳費基數下限將上調274元

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