北京時間5月14日上午消息，《日經新聞》報道，中國人力成本在過去3年時間增長了6成以上。2009-2012年，中國人力成本在經濟增長以及高通脹的背景下超過了泰國和馬亞西亞，在亞洲新興國家中最高。

伴隨著人力成本上升，中國作為企業生產地的優勢正在動搖。日本企業正在把生產地加速向人力成本較低的越南和馬亞西亞等東南亞國家轉移。

中國平均每人一年的人力成本為6734美元，較2009年的4107美元上升了64%.而在2009年時，泰國的人力成本為4449美元，馬亞西亞為4197美元，都比中國的高。韓國，新加坡，香港等發達國家和地區的人力成本為2萬至3萬美元，中國的人力成本雖然較上述國家和地區低，但是在亞洲新興國家中卻是最高水平。

分析人士預計中國人力成本急速上升的趨勢還將繼續。中國政府提出，到2020年時人均收入要較2010年增長一倍。2008年，中國實施了新勞動法，此后中國各地上調了最低工資標準。除基本薪酬外，社會保障費也是企業負擔擴大的重要方面。

人民幣對美元匯率自2008年年底以來上升了約11%，以美元計算的人力成本也隨之上升。中國內陸地區的工資水平較低，但是如果考慮到運輸費和業務的便利性等因素，向中國內地轉移也很難降低成本。

與此相對照，越南的人力成本為每人每年2602美元，只是中國人力成本的四成。孟加拉國和越南的人力成本大約是1000美元，僅是中國人力成本的約兩成。因此，日本企業將生產地由中國向東南亞轉移的動力較強。

日本休閑服飾店“優衣庫”提出把中國產量比例由目前的75%降至60%的方針。經營男士西服的青山商事也考慮將中國產量比例由70%下調至50%.與此同時，將增加在緬甸等東南亞國家的生產。

日本貿易振興機構的調查還顯示，考慮今后一至兩年內擴大在華業務的企業比例為52.3%，較3年前下降了9.6%.而與此相對照，他們對印度，孟加拉國，緬甸等國的關注度正在提高。打算在這三個國家擴大業務的日系企業比例大約占八成。