據(jù)《中國經(jīng)營報(bào)》報(bào)道，目前，人保部已計(jì)劃在2012年下半年啟動(dòng)有關(guān)推遲退休年齡的相關(guān)系列政策的研究工作。

盡管人保部已啟動(dòng)相關(guān)政策可行性的研究程序，但由于養(yǎng)老金申領(lǐng)時(shí)點(diǎn)牽涉利益范圍甚廣，且管理權(quán)限復(fù)雜，短期之內(nèi)成為現(xiàn)實(shí)政策的可能性不大。而人保部也將就此與國家發(fā)改委、教育部、全國總工會(huì)等相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。

近日，人力資源和社會(huì)保障部在答網(wǎng)民問時(shí)表示，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì)，人社部“將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議”。人民網(wǎng)對(duì) 此進(jìn)行了“人社部擬適時(shí)建議彈性延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡，咋看？”的調(diào)查，截至記者發(fā)稿前，已有45萬網(wǎng)友參與投票，其中93.3%的人投票反對(duì)。其他網(wǎng)站相關(guān) 調(diào)查中，反對(duì)者也占到相當(dāng)比重。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，反對(duì)者的擔(dān)心大致有三種。

第一，新政策將不利于年輕人就業(yè)。有網(wǎng)民表示，“現(xiàn)在都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老員工不退休，新員工名額必然會(huì)縮水”。

對(duì)此，中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)保障研究室副主任張展新認(rèn)為，此舉確會(huì)對(duì)年輕人就業(yè)造成影響，“要解決這個(gè)問題，不如先著手從社會(huì)爭(zhēng)議較小的部分入手，如縮小男女職工的退休年齡差距”。

人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長(zhǎng)莫榮則認(rèn)為，彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡并不存在這一問題。他表示，目前就業(yè)供求處于相對(duì)均衡的階段，雖然整體上仍然供大于求，但許多技能人才也比較缺乏，有很多結(jié)構(gòu)性的問題需要解決。“像一些技能人才50歲就退休了，讓他多干幾年就挺好。”

第二，對(duì)于即將退休者而言，延遲退休時(shí)間未必是好事。有網(wǎng)民稱，“現(xiàn)在工廠里上了年紀(jì)的男員工，身體條件等都比不上年輕人，從事體力工作很吃力。”

中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)政稅務(wù)系主任林江在接受媒體采訪時(shí)表示，歐美國家能延長(zhǎng)退休年齡，“一方面是他們的生育率明顯低于我國，勞動(dòng)力供給不足；另一方面他們的工作也不以體力勞動(dòng)為主。對(duì)比而言，我國還有許多勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，年輕勞動(dòng)力的供給也很充分。”

但有學(xué)者認(rèn)為，如果延遲退休能堅(jiān)持合理的“彈性”，這便不是問題。

第三，人社部應(yīng)先解決養(yǎng)老金歷史遺留問題，健全社會(huì)保障體系之后再來討論延遲退休年齡的問題。

張展新認(rèn)為，人社部擬延遲退休時(shí)間即是完善、健全社保體系的努力。他同時(shí)表示，在我國財(cái)政目前還有盈余的情況下，應(yīng)該通過財(cái)政補(bǔ)貼先去償還歷史債務(wù)。他認(rèn)為，時(shí)下影響社保體系的大問題是養(yǎng)老金收支不平衡，這就屬于歷史舊賬。

在反對(duì)者的三種聲音之外，也有網(wǎng)民稱，現(xiàn)有的民調(diào)結(jié)果未必能代表民意：“上網(wǎng)者中年輕人居多，愁于找工作的他們自然希望退休的人越多越好，退休時(shí)間越早越好。”