4月16日，全國企業薪酬調查總結暨培訓會在成都召開。記者從會上獲悉，我省今年將在成都、德陽、遂寧、南充、宜賓、資陽等6個市進行企業薪酬調查，并將按人社部要求，探索建立企業薪酬調查信息發布制度。

企業薪酬調查和信息發布制度是深化收入分配制度改革的一項重要基礎性工作。人社部從2010年起啟動企業薪酬調查，在當年底的第二次試調查中，首次將調查范圍擴大到四川。據悉，在全國試行企業薪酬調查，是以提高企業普通職工工資水平為核心，進一步深化企業工資分配制度改革，以達到“十二五”期間實現最低工資標準年均增長13%以上的目標。

2011年，我省在企業分布相對較多的成都、德陽、南充、宜賓、資陽5市，對1746戶企業進行了薪酬調查。2012年調查城市擴大到6個，新增遂寧市，調查企業增加到2447戶。今年將在這6個市進行調查，涉及的企業將超過前兩年調查企業的總數，預計超過4000家。

據省人社廳相關人士介紹，企業薪酬調查重點在于掌握企業人工成本和勞動者工資報酬。目前我省已調查樣本企業涉及制造業、建筑業、信息傳輸業、金融業、環境和公共設施管理業等。企業類型包括國有企業、私營企業、集體企業、港澳臺投資企業、外商投資企業等。

據悉，調查指標除企業營業收入、成本費用、利潤、增加值等之外，根據人社部要求，還要求企業提供詳細的人工成本數據，包括從業人員勞動報酬、福利費用、教育經費、保險費用、勞動保護費用、住房費用等。除此之外，企業還要單獨填寫“勞動者工資報酬情況”，包括基本工資、績效工資、津貼、加班工資等。

據介紹，我省今年將建立企業薪酬信息發布制度。各地已在抓緊建立企業薪酬調查數據庫，在完成人社部調查任務的前提下，將參照統一規范的調查方法，適當擴大調查范圍，增加樣本總量，完善人力資源市場指導價位和行業人工成本信息制度，為實現省、市級企業薪酬信息發布打下基礎。但我省企業薪酬信息發布的具體發布方式和內容尚在研究中。

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本報訊(記者劉春華)4月16日，記者從省人社廳獲悉，過去5年，我省積極推進企業工資分配制度改革。以工資集體協調為主要形式的企業工資決定機制和正常增長機制逐步建立。

據悉，我省企業工資指導線、人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息等宏觀指導制度不斷健全;三次調整提高全省最低工資標準，正常調查機制全面建立。全省企業職工工資收入差距有所減小。