2013年12月28日上午，2013年無錫市海歸及國際化人才交流會在當地的人力資源市場舉行，共有58家知名企業、科研院所參與招聘，提供給“海歸”的崗位達1500多個，職位都比較高端，并對求職者有相應的國際化背景。 不過，隨著近年來出國讀書的年輕人越來越多，如今“海歸”們的國內就業之路也愈加競爭激烈，專業動手能力欠缺，沒有實際的海外工作經歷，對國內“職場生態”的不適應，使得他們的求職之旅也愈發顯得不那么“坦蕩”。 據了解，此次無錫市人力資源市場方面很早就開通微信平臺，現場招聘交流開始前，已有不少“海歸”開始遴選職位。29日上午10點多，位于無錫市廣瑞路2號的無錫市人力資源市場二樓招聘大廳已涌進了不少人。不過揚子晚報記者了解到，海歸的求職之路并不平坦，28日近千求職者，只有25.7%的人和用人單位初步達成意向。 人物：小方 留學地：美國 應聘單位：一快速制造企業 和前幾年想比，“海歸”的求職急迫性強了不少。目前還在美國讀書尚未歸國的無錫女孩小方，由其父母代為到現場試運氣。小方的父親看到一家從事快速制造科技企業的招聘簡介時，趕忙來到柜臺前與招聘人員攀談。 小方的父親說，女兒準備畢業后回國發展，對找工作的事情他們父母比較焦急，“我看到你們招這個3D工程師，還有項目申報工程師，我女兒學的專業中也有3D技術，不知道是否符合你們的要求？” 工作人員聽說小方有3D技術背景，一開始挺高興，但隨后聽說3D技術只是小方的課余實踐內容之一，就她想應聘的“項目申報工程師”而言，她的專業性還遠遠不夠。因此，招聘人員很快地婉拒了小方父親帶女“求職”的請求。 盡管招聘人員表示，小方的專業可能并不符合要求，但是其父親還是希望能留點機會，“現在找工作的事情也急，畢竟回來了也不能一直空著。” 人物：小高 留學地：美國加拿大 應聘職位：高級文秘 28歲的無錫女孩小高，高中畢業就出國讀本科，先后在加拿大和美國的大學讀商業管理，曾在一家光伏企業從事總經理助理工作。 28日，她面試一家太陽能科技公司的高級文秘職位。盡管態度很誠懇，但是招聘人員還是委婉地告訴小高，她專業不對口，而且對“高級文秘”的理解太過簡單，不太符合招聘要求，小高只能無奈地轉戰下一家單位。 這家太陽能科技公司的招聘人員王先生認為，小高心中所想的“高級文秘”工作，其實就是普通的文書工作，包括一般性的辦公室文件收發、打印等，但實際上，他們需要的“高級文秘”還需要很強的事務處理能力，擁有一部分行政權力，同時代為草擬企業負責人的文稿等，需要很強的文字功底和語言能力，“這個女孩子看得出來很誠懇，但是確實不太符合我們的要求，我們也沒辦法錄用。” 王先生接著說，“現在的年輕人，包括國外回來的，認為工作就是在辦公室弄弄電腦，不喜歡到一線去鍛煉，而且即使跟他們解釋，他們也理解不了。” 人物：小戴 留學地：英國 應聘結果：失敗兩次 無錫小伙小戴，13年圣誕節后回到國內，28日他也想在現場找份工作。“我在英國學的是人力資源專業，13年剛剛研究生畢業，在英國當地找工作挺難。回到國內后，也馬不停蹄地向上海的兩家大型企業投送了簡歷，但是一直杳無音訊。” 小戴分析，自己在國外的時候沒有工作經驗，本來以為國內機會多一些，但上次連面試的機會也沒得到，很是郁悶。“我以后要重新思考和定位，目前考慮的工資起薪是5000元，希望能腳踏實地邁出職場之路。” 一家招聘企業的工作人員華先生和幾位海歸交流后，直截了當地表示，海歸并不意味著就是“牛人”。 “現在海歸多，不少人專業能力也就那么回事，所以我們不會特別另眼相看。如果是知名國外學校的留學生會不錯，一般學校留學回來的，其實可能并不那么突出，我們是技術導向型企業，即使是文職工作，也需要有專業背景，不然基本的工作也做不好。”