新華網北京3月22日電  記者21日從北京市總工會獲悉，北京市將繼續深化勞動爭議調解聯動機制建設，按照規定，企業工會勞動爭議兼職調解員必須達到每千名職工配有4人的標準。

據介紹，此舉旨在建立企業內部協商解決機制，最大限度將爭議化解在萌芽狀態。早在2010年5月，北京市為了拓寬化解矛盾渠道，將相關機制從三方聯動升級到五方聯動，人力社保、司法、信訪、法院等單位實行“資源共享、工作聯動、優勢互補、相互配合”的工作格局。

根據要求，今年年底，北京市80%已建工會企業將建立勞動爭議調解組織或配備調解員，企業的調解組織將在企業內部設立辦公場所，有條件的企業尤其是300人以上的企業應單獨設立調解室。辦公場所和調解室實行規范掛牌、制度上墻，企業行政方要保障調解委員會的辦公條件和活動經費。

此外，聯動機制建設還將融合工會組織深化三級服務體系，做實做強工會服務站和職工之家，同步推進街道、鄉鎮和企業勞動爭議調解組織的規范化建設，通過調解的方式解決涉及農民工、勞務派遣工和出租車司機三類重點人群的勞動爭議。