又到一年畢業(yè)時(shí)。傳統(tǒng)招聘渠道，如招聘網(wǎng)站和招聘會(huì)等，隨著應(yīng)屆畢業(yè)生的加入異常火爆。然而令招聘方頭疼的是，很難看到那些擁有一定工作經(jīng)驗(yàn)和資源的中高端人才主動(dòng)上門，這些人就是人們口中的“被動(dòng)求職者”，他們極少通過傳統(tǒng)渠道投遞簡歷。
　　當(dāng)招聘方抱怨著目前國內(nèi)的用人單位在中高端人才招聘方面的需求非常旺盛，而三大招聘網(wǎng)站無法解決中高端人才招聘問題，中高端求職者們也在訴苦，傳統(tǒng)渠道很難找到適合他們的職業(yè)平臺(tái)，能夠選擇的求職方式零散而單調(diào)。
　　這種“被動(dòng)求職”供求兩難的狀況，讓兩方都迫切需要一個(gè)能夠直接搭建在彼此之間的紐帶。職業(yè)社交網(wǎng)站興起，以及其擁有的職業(yè)人際功能恰恰提供了這樣便利雙方的契機(jī)。2002年職業(yè)社交網(wǎng)站鼻祖Linkedin在美國誕生，讓注冊(cè)用戶結(jié)識(shí)并維護(hù)他們?cè)谏虡I(yè)交往中的聯(lián)系人，即以俗稱的“人脈”關(guān)系為用戶連接紐帶，提供招聘解決方案及客戶信息服務(wù)。2011年5月19日LinkedIn在紐交所的成功上市，其高端招聘業(yè)務(wù)快速發(fā)展功不可沒。
　　而國內(nèi)的職業(yè)社交網(wǎng)站中，像中國的linkedin的天際網(wǎng)，也在通過優(yōu)質(zhì)資源提供更加專業(yè)的中高端招聘解決方案，迎合了“被動(dòng)求職”供求雙方的需求。這一點(diǎn)天際網(wǎng)主要是通過整合自身資源，進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)來實(shí)現(xiàn)的。
　　天際網(wǎng)優(yōu)化資源的舉措主要包括邀請(qǐng)行業(yè)類招聘網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)聯(lián)合注冊(cè)；與大企業(yè)合作，邀請(qǐng)各領(lǐng)域知名企業(yè)以公司身份整體加入；尋求獵頭公司的合作，邀請(qǐng)獵頭進(jìn)駐；邀請(qǐng)各個(gè)公司HR進(jìn)駐等。正是通過這一系列的舉措，進(jìn)一步優(yōu)化資源，使得用人單位可以更便捷地找到合適的中高端人才，也讓“被動(dòng)求職者”們擁有了一個(gè)更專業(yè)更集約的求職平臺(tái)。
　　針對(duì)這種現(xiàn)狀，人力資源專家指出無論“被動(dòng)求職者”還是用人單位在應(yīng)用天際網(wǎng)這樣的職業(yè)社交網(wǎng)站時(shí)需要注意人脈資源關(guān)系的積累，并進(jìn)行持續(xù)經(jīng)營，當(dāng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)形成后機(jī)會(huì)自然會(huì)主動(dòng)找到你。