很多人都說猴年生的寶寶比較好，身邊好多朋友趕著今年生了寶寶。但問題來了，家里剛添小寶寶，老婆也還躺在醫院，公司給假嗎？

一、什么是陪產假？

陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定。

二、休假時間

目前全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假的期限。最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久。其中上海陪產假為10天，北京陪產假為15天。

三、休假期間工資福利怎么算？

多數地區在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。

如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；上海規定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給；廣東明確，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

四、陪產工資結算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。