咨詢者：為什么很多企業都是面試制造火箭，入職學擰螺絲？

教練：很多企業？有數據統計嗎？

我覺得不是這樣吧。

我遇到的上市大公司都是要求我對一個崗位做精做透，并且了解一些其他部門的工作內容，知道如何配合其他部門同事工作。

我遇到的中小型企業都是面試要求我擰螺絲，最后問我的職業規劃是什么，入職后要求我拿著專員的工資做經理或總監的活。

在中小型公司做經理或總監的活，比不上造火箭吧，但是做一架自行車也是貨真價實的。

而且企業面試你時要你造火箭，你提出月薪要向造火箭的工程師看齊，那企業老板或你的領導還會舍得讓你只擰螺絲釘么？

假如真的存在你說的這種情況，比如開5萬月薪做價值5千的工作，那么很多企業老板不是虧大發了？

其實我不是很想回答這個問題的，但是昨天下午老板又給我加工作量，還說以后提工資（上上次就沒加）。

所以看到你的這個問題，與我的現狀不符合，我就提出質疑了。

這個問題，不是一個符合事實的好問題，有可能只是你的意淫。

即使是我見過的在工廠擰螺絲的工人，企業面試時也是直接要求“年輕人、無紋身、做普工”，不會要求年輕人一進廠就造火箭的。

你會提出這個問題，我猜測是你的公司跟你說要你造火箭，你入職后對公司業務不熟悉，公司先安排你擰螺絲，結果你連螺絲都擰不好，公司更不敢把造火箭的任務交給你了。

于是，你心有不滿，以為公司在欺騙你，自己又不會反省，就來網絡進行吐槽式提問了。

然后呢，能有時間到網上沖浪的人，除了是在做互聯網工作，大多數人的工作做得都不咋樣。

工作不出色，沒升職加薪機會，對公司充滿抱怨或怨恨，繼而更不愿意做好工作，陷入了惡性循環。

這些人看到你的提問，很有“同感”，就對企業進行吐槽，說出了你想說但又不能說的心里話。

你看到了你想看到的，以為外面的世界都是這樣的，對企業形成了刻板印象，卻沒有想過自己剛入職時是完全有機會造火箭的。

你有沒有想過，擰螺絲是對你的一種考驗？

把螺絲擰緊、擰好、擰快，鞏固自己的內功基礎，提升自己的專業能力，才能讓你繼續保持競爭力，保障未來的成功？