發(fā)展到一定程度，業(yè)務(wù)范圍分布到全國(guó)各地甚至國(guó)外，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生分公司。

那么，如果要將員工從總公司派到分公司工作，其勞動(dòng)關(guān)系是如何歸屬的？應(yīng)該注意

哪些問(wèn)題呢？

---先來(lái)厘清總公司與分公司的關(guān)系---

（一）什么是分公司？

分公司是與總公司或本公司對(duì)應(yīng)的概念。當(dāng)企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)與管理須由總公司設(shè)置的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)辦理，分支機(jī)構(gòu)也稱(chēng)為分公司。分公司雖然有公司字樣，但不是真正意義上的公司。分公司在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司管理，不具有法人資格。

《公司法》第四十條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

（二）什么是總公司？

總公司管理分公司，對(duì)所屬分公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金調(diào)度、人事管理等方面行使指揮、管理、監(jiān)督的權(quán)利，具有法人資格，可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

（三）分公司有哪些特點(diǎn)？

1.分公司無(wú)獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，其占有、使用的財(cái)產(chǎn)是總公司財(cái)產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負(fù)債表中；

2.分公司的設(shè)立不須依照公司設(shè)立程序，只需履行登記和手續(xù)后即可成立。

3.分公司沒(méi)有自己的章程、董事會(huì)等形式的公司經(jīng)營(yíng)決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)。

4.分公司的名稱(chēng)不需要重新設(shè)計(jì)命名，只須在總公司名稱(chēng)后加上“分公司”三個(gè)字樣即可。

（四）分公司有用工資格嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定：

勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

---總公司與分公司之間的員工調(diào)動(dòng)涉及的勞動(dòng)關(guān)系

在一些頗具規(guī)模的企業(yè)里，將員工從總公司調(diào)動(dòng)至分公司或反向調(diào)動(dòng)的人事變遷很常見(jiàn)。一旦發(fā)生調(diào)離，員工的勞動(dòng)關(guān)系即發(fā)生了轉(zhuǎn)移，需要根據(jù)實(shí)際情況重新確立及處理。

具體有以下兩種處理辦法：

一、勞動(dòng)關(guān)系不變

（1）手續(xù)與文件

①總公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派駐至分公司，并向勞動(dòng)者發(fā)放《派駐通知書(shū)》，在派駐通知里須列明派駐地點(diǎn)、工作職責(zé)要求、薪酬福利情況等。

②總公司與分公司之間簽訂派駐合同。

（2）薪酬結(jié)算：由總公司為員工發(fā)放薪酬，薪酬資料（包括員工在分公司工作的考勤、社保及公積金、績(jī)效、補(bǔ)貼等內(nèi)容）由分公司負(fù)責(zé)提供，或派專(zhuān)人負(fù)責(zé)收集。總公司可將該員工的人工成本每月單獨(dú)核算后交財(cái)務(wù)列支到分公司帳戶結(jié)算。

（3）解聘方式：由總公司負(fù)責(zé)解聘

（4）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：分公司與總公司承擔(dān)連帶責(zé)任

二、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移

（1）手續(xù)與文件

①由分公司直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；

②總公司與分公司之間明確約定分別對(duì)該員工承擔(dān)哪些義務(wù)：如薪酬績(jī)效、社保及公積金繳納情況、工傷賠付責(zé)任、福利標(biāo)準(zhǔn)等。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)分擔(dān)法律責(zé)任。

（2）薪酬結(jié)算：由分公司自行核算、發(fā)放薪酬；

（3）解聘方式：預(yù)先約定解聘決定、解聘方式及補(bǔ)償方式是否須征得或不征得總公司同意；解聘動(dòng)作由分公司自行負(fù)責(zé)。

（4）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：

① 由分公司單方承擔(dān)責(zé)任，分公司無(wú)力承擔(dān)或無(wú)法解決時(shí)，由總公司負(fù)責(zé)善后；

② 分公司負(fù)責(zé)人有更改勞動(dòng)合同條款的權(quán)利。

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