在部分企業為減少經營成本通過各種方式拖延、逃避繳納社會保險費用，從而致使企業處于法律風險的漩渦。那么，企業為什么要依法繳納社會保險？

一、繳納社會保險是法定義務

雖然我國法律明確規定了企業、員工都應當依法按時足額繳納社會保險費用，員工應繳部分由企業代扣代繳，但是仍存在部分企業未能及時足額繳納相關社會保險費用，并嘗試各種方式拖延、逃避繳納社會保險費用。

《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。《社會保險法》第六十條，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

二、未依法繳納社會保險將面臨行政處罰的法律風險

企業應當按時足額向社會保險費征收機構繳納社會保險費用，未按時足額繳納的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。企業未按時足額代扣代繳應當由員工繳納的社會保險費用的，由社會保險經辦機構責令繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金，且企業不得要求員工承擔滯納金。

三、未依法繳納社會保險將面臨的勞動用工風險

1.企業未依法為員工繳納社會保險費用的，員工有權隨時單方解除勞動合同，并要求企業向其支付經濟補償，如企業拒絕支付經濟補償，員工有權請求勞動行政部門責令支付，逾期不支付的，企業還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。

2.企業未依法為員工繳納社會保險費用，且社會保險經辦機構無法補辦致使其無法享受社會保險待遇的，員工有權要求企業賠償損失。

3.企業未依法為員工繳納社會保險費用，員工發生工傷時，由企業按照工傷保險待遇項目和標準向員工支付賠償費用。

4.企業招聘錄用處于停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業經營性停產放長假等情形下的員工，應當為該員工繳納社會保險費用，否則依《勞動法》、《勞動合同法》等承擔相應的法律責任。

四、未依法繳納社會保險將面臨強制征收法律風險

企業未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，逾期仍未繳納或者補足的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

企業賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該企業提供擔保，簽訂延期繳費協議。企業未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。